derechos y beneficios del trabajador



Derechos y beneficios
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Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte enpromedio no menor de 4 horas diarias.

Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a la CTS, protección
contra el despido arbitrario y otros beneficios para cuya percepción se exige trabajar por lo
menos 4 horas diaria:

– CTS: solo tienen derecho a ella los trabajadores
que laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
4 horas.
Artículo 4º, D.S. Nº001-97-TR (01.03.97)

– Protección contra el despido arbitrario:
acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias.
Artículo 22º, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)

– Descanso vacacional: para efectos del récord vacacional se consideran como día
efectivos aquellos con una jornada mínima de 4 horas.
Artículo 22º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
Artículos 11º y 12º, D.S. Nº001-96-TR(26.01.96)

Sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad,
Asignación Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros. ser puesto en conocimiento de la AAT, para
su registro, en el término de 15 días naturales contados a partir de su suscripción. El registro ante la AAT no requiere el pago de tasa alguna, sólo exige la presentación vía web, tal como sedispuso, mediante
Decerto Supremo Nº 018-2007-TR. En el caso de presentación extemporánea, el trámite tendrá un costo correspondiente al 0,88% UIT.
Artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96) y trámite Nº 37 TUPA-MTPE, D.S.
Nº 016-2006-TR (15.09.2006), modificado
por la R.M. Nº 192-2008-TR n















BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)Remuneración Será otorgada en
Mínima Vital forma proporcional (1)
CTS NO
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Descanso semanal SÍ
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Feriados no laborables SÍ
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Vacaciones NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad SÍ
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Protección de la jornada
Máxima SÍ
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Seguro Social de Salud SÍ
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Sistema pensionario SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro de vida SÍ
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Asignación familiar SÍ
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Participación en las
utilidades SÍ
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Indemnización por
vacaciones no gozadas NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Indemnización por
resolución de contrato
a plazo fijo NO
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Indemnización por despido
Arbitrario NO
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Acceso a la jurisdicción
laboral SÍ
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Derechos colectivosSÍ
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(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,
el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá
la parte proporcional de la...