Desarrollo Profesional

Desarrollo profesional

Es el fruto de la planeación de la carrera profesional, el cual comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de laorganización.

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Función de la ARH en el desarrollo profesional

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• Crear un contexto de apoyo La meta:Conseguir que las necesidades • Fomentar que el empleado sea dueño de su desarrollo.coincidan. • Establecer metas y planificación compartida.

• Identificar las competencias necesarias para el Identificar las futuro. oportunidades y los requisitos del • Equilibrarascensos,transferencias,despidos. desarrollo • Establecer rutas duales para el desarrollo de profesional carrera.

Calibrar el potencial de los empleados

• Medir las competencias (evaluaciones) • Realizar inventarios detalentos. • Establecer planes de sucesión. • Usar centros de evaluación.

Instituir iniciativas para el desarrollo profesional

• Ofrecer talleres y libros de trabajo. • Ofrecer asesoriaprofesional. • Proporcionar retroalimentación para el desarrollo.

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Movimientos alternativos para el desarrollo profesional

Ascensos

Transferencias

Salidas

Degradaciones

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Papel delempleado:
Es decisión de cada empleado identificar sus conocimientos, habilidades y capacidades y buscar información sobre sus opciones profesionales a fin de establecer metas y planes de desarrollo.Papel de la organización:
Las compañías son responsables de brindar a las personas los medios necesarios para una exitosa planificación.

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Desarrollo profesional individual

Eldesarrollo profesional se inicia en cada persona. Por su disposición a lograr metas y por la aceptación de las responsabilidades que ello conlleva.

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Obtención de mejores niveles de desempeño. Relaciónmas estrecha con los tomadores de decisiones. Desarrollo de sentimiento de lealtad a la empresa. Renuncias

Recursos a expertos en el campo

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ETAPAS DEL DESARROLLO PROFESIONAL

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