desarrollo profesional

Desarrollo y ética profesional

¿Que es profesión?
En principio la profesión no requiere necesariamente acreditaciones ni certificaciones académicas, basta el reconocimiento social de la eficacia con que realiza s trabajo y el grado de satisfacción que produce en quienes reciben sus servicios.

Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera ycomprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.

Desarrollo individual. Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva.

Desarrollo alentado por la empresa. Laorganización posee objetivos bien determinados y puede alentar a sus integrantes para que contribuyan a lograrlos.




El perfil del profecionista del siglo XXI
¿Qué es perfil profesional?
Conjunto de rasgos y capacidades que, certificadas apropiadamente por quien tiene la competencia jurídica para ello, permiten que alguien sea reconocido por la sociedad como “tal” profesional pudiéndosele encomendartareas para las que se supone capacitado y competente

Objetivo del profesionista
Orientar la construcción del currículo, sustentar las decisiones que se tomen y ser un referente para el permanente diálogo entre los esfuerzos formadores institucionales, el mundo del trabajo y los propios practicantes de la profesión.

Perspectiva de un profesionista
Ser profesional del siglo XXI significaque, siendo crítico, ético, analítico, lógico, consecuente y futurista, pueda tener la empresa en la mente.

Perfil del profesionista del siglo XXI
Capacidad intelectual. La cual se basa en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesión, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados
Capacidad moral. La cual se trata en el valor del profesional como persona, lo cual da unadignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra.
Capacidad profesional. Ya que actualmente un profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad física.
Capacidad fisica. Se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpóreas

Desarrollo profesional.
Es el proceso de crecimientoen la vida ocupacional de todo profesional. Este proceso comprende todas las actividades que enriquecen profesionalmente al individuo desde que es empleado, luego de su graduación, hasta el momento de su retiro o jubilación.

Etapas del desarrollo profesional
Las etapas de desarrollo profesional, parecen estar fuertemente determinadas biológicamente; no obstante, son también de naturalezasocial y cultural.

1. El ingreso a la profesión (21-28 años) Es la etapa en la cual los profesionistas deciden el grado de compromiso con la profesión y en estos años predomina una incertidumbre acerca del futuro profesional.

2. Transición/crisis de los treinta (28-33 años) Se caracteriza por un compromiso de los profesionistas con sus colegas, al
tiempo se cuestionan su identidadprofesional.

3. Estabilización y compromiso (30-40 años) Es el periodo donde se estabilizan las prácticas de la carrera junto con las obligaciones familiares. Aquí su autoconfianza alcanza el punto más álgido.

4. La crisis de la carrera (40-55 años) Aquí los profesionistas juzgan cual ha sido el progreso en su carrera y se observa una reserva crítica de aceptación o rechazo ante los cambiospropuestos externamente.

5. Estado de más de cincuenta años Es un período de recapitulación de su carrera. Aquí profesionistas son más libres de expresar lo que sienten. Sin embargo, en algunos su entusiasmo y energía se muestran declinantes. Y otros viven una búsqueda del sentido de su desarrollo profesional.

Creación del auto concepto profesional
Es el evaluarse a uno mismo, es...