Desarrollo Sustentable

Desarrollo Sustentable

Unidad 3. Metodología para construir casos de desarrollo sustentable
5.1. Priorización de estrategias

Plan estratégico para impulsar el Proyecto de Pastoreo Holístico.

1. Identificación.- Antecedentes del servicio y/o proyecto, historia del servicio y de la relación del prestador
de servicios profesionales con el grupo.
- Desde enero de 2007, los integrantes delgrupo han realizado un acercamiento estrecho y una relación
permanente con la máxima casa de estudios del municipio, el Instituto Tecnológico El Llano
Aguascalientes (ITEL), para solicitar asesoría y apoyo en la solución de un problema: el sobrepastoreo
de ganado bovino y equino (unas 600 cabezas UA en la tierra de uso común de 327-08-81.065 ha, con
un coeficiente de agostadero CA de21.9-48.0 ha/UA), terreno donde además se ha reforestado varias
veces con nopal y mezquite, pero el ganado daña de manera recurrente los materiales plantados.
- Se analizaron varias alternativas de uso racional (ecoturismo, fomento de fauna de la cadena trófica del
águila real dado que el terreno está frente a un Área Natural Protegida, explotación cinegética,
explotación apícola y pastoreo holístico)y los ejidatarios se decidieron por el pastoreo holístico.
- Aunque han participado en el proyecto, de manera eventual, algunos Profesores del ITEL que realizan
vinculación, ha sido el actual Director del ITEL, Alejandro Nava Cedillo, el único que ha participado de
manera permanente, y a quien el grupo concede la máxima autoridad moral y profesional como su
Asesor principal.
2. DiagnósticoInterno (grupo)
2.1. Recursos Humanos.- Hacer una descripción de sus miembros y sus actividades, forma de organizarse
para el trabajo y su relación con su entorno, historia del grupo como tal.
- El grupo se conformó el 25 de octubre de 2006, para constituirse legalmente (es una de las estrategias
del proyecto) como Sociedad de Producción Rural de Responsabilidad Ilimitada, según arts. 111, 112de
la Ley Agraria (Última Reforma DOF 17 de abril de 2008).
- Son ejidatarios (productores rurales), con derecho sobre un terreno de uso común, en su mayoría
hombres, pero con una buena cantidad de mujeres, todo integrantes del Grupo Mezquite Alto.
- Conforman un grupo unido y organizado (42 de un total de 73), cuyas edades están muy dispersas,
distribuidas de la siguiente manera: 04 personasde 31-40 años, 06 de 41-50, 05 de 51-60, 06 de 61-70
y 16 de 71-80 y 05 de 81 en adelante.
- Se caracterizan por ser gente pacífica, trabajadora, honesta y bien intencionada, que hasta hoy ha
transitado por los primeros cuatro escalones de la participación: 1) pasividad, 2) suministro de
información, 3) participación por consulta y 4) participación por incentivos, y que han decidido por ellosmismos, subirse a los siguientes tres escalones: 5) participación funcional, 6) participación interactiva y
7) desarrollo personal.
- Un dato importante, por el nivel de representatividad que dicho dato aporta al presente proyecto, es que
todas las Autoridades Ejidales, tanto el Comisariado Ejidal (Presidente, Secretario y Tesorero), como el
Consejo de Vigilancia (Presidente, 1er. Vocal y2º. Vocal), con sus respectivos suplentes, forman parte
del Grupo Mezquite Alto.
- La edad promedio del grupo es de 65 años; por género, el 79 % son Hombres (33/42) y el 21 %
Mujeres (9/42); su nivel de escolaridad se distribuye asi: 67 % Primaria (28/42), 19 % Secundaria (8/42),
5 % Bachillerato (2/42), 5 % Técnico (2/42), 5 % Licenciatura (2/42); su actividad más común es la
agricultura, perola más importante es la producción de leche. El grupo participante ha establecido en
este proyecto, un cimiento de fe y esperanza, de que a través de la explotación racional (manejo
holístico) de los recursos naturales del ejido, se pueda lograr la unidad e integración armónica de la
comunidad, a través de la convivencia pacífica y el trabajo en equipo.
Educación Superior Abierta y a...