desarrollo sustentable
Páginas: 4 (799 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
El contrato individual de trabajo es un acuerdo que se estable entre un trabajador y un empleador en el que se acuerda que el trabajador va prestar sus servicios a cambio de una remuneración yque durante ese tiempo el trabajador cumplirá con una serie de labores que le sean establecidos por su jefe inmediato y también el empleador se va a a comprometer a darle un salario justo en tiempoy forma.
Los elementos que debe conformar un contrato individual deben ser básicos ya que la omisión de alguno de ellos podría llegar a ser trágico algunos elementos son.
*Fecha hora y lugar enque se llevara cabo la celebración del contrato
*La nacionalidad fecha de nacimiento inicio de contrato de trabajo
*Especificación de los servicios que se van a realizar o labores
La duracióndel trabajo puede establecerse de acuerdo a cada empresa, por lo general siempre se ingresa con un contrato temporal de trabajo y posteriormente nos pueden ofrecer alguna planta o un contrato pordeterminado tiempo.
La suspensión de trabajo se basa principalmente en el cumplimiento de algunas normas que son básicas y se establecen en el articulo 42°
*Algunas razones de ello son unaenfermedad contagiosa del trabajador
*La enfermedad del trabajador que no sea por causas o razones laborales
*El arresto del trabajador
Contrato Individual de Trabajo
Según lo señalado por el artículo7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación ydependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone laexistencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la...
El contrato individual de trabajo es un acuerdo que se estable entre un trabajador y un empleador en el que se acuerda que el trabajador va prestar sus servicios a cambio de una remuneración yque durante ese tiempo el trabajador cumplirá con una serie de labores que le sean establecidos por su jefe inmediato y también el empleador se va a a comprometer a darle un salario justo en tiempoy forma.
Los elementos que debe conformar un contrato individual deben ser básicos ya que la omisión de alguno de ellos podría llegar a ser trágico algunos elementos son.
*Fecha hora y lugar enque se llevara cabo la celebración del contrato
*La nacionalidad fecha de nacimiento inicio de contrato de trabajo
*Especificación de los servicios que se van a realizar o labores
La duracióndel trabajo puede establecerse de acuerdo a cada empresa, por lo general siempre se ingresa con un contrato temporal de trabajo y posteriormente nos pueden ofrecer alguna planta o un contrato pordeterminado tiempo.
La suspensión de trabajo se basa principalmente en el cumplimiento de algunas normas que son básicas y se establecen en el articulo 42°
*Algunas razones de ello son unaenfermedad contagiosa del trabajador
*La enfermedad del trabajador que no sea por causas o razones laborales
*El arresto del trabajador
Contrato Individual de Trabajo
Según lo señalado por el artículo7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación ydependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone laexistencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la...
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