Descripcion_del_puesto1

Formato de Descripción del Puesto:
1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva.
2.- Departamento/Área/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa.
3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad odesplazamiento.
4.- Propósito principal: exposición breve de los objetivos o finalidades del puesto de trabajo en relación al Departamento/Área / Sección a la que pertenece orgánicamente.
5.-Funciones Específicas: Actividades/Tareas: una tarea o una parte de la misma se define como una actividad que claramente forma parte de una obligación o responsabilidad principal, la ocupación se compone deuna serie pequeña o grande de tareas específicas referidas a ese puesto de trabajo, tareas que a su vez pueden subdividirse en elementos. 
6. Responsabilidad (hacia):
ante quien es responsablefrecuencia y grado
7. Responsabilidad (sobre):
personal
recursos financieros y materiales
infraestructura (técnica y administrativa)
jornada de trabajo/horario
elaboración de normativas
8.Relaciones
tipo y frecuencia de las relaciones (estructurales o no, formales o no) que debe llevar a cabo el trabajador dentro y fuera de la empresa.
 
9. Requisitos físicos del puesto de trabajo
entornotareas físicas
carga psicológica
postura

10. Condiciones económicas del puesto de trabajo
tipo de contrato
número de horas
sueldo base y remuneraciones adicionales
sistema de pensiones/jubilación, asistencia médica, etc.
horario
vacaciones

11. Condiciones sociales del puesto de trabajo
Características del grupo social en el que se integra el trabajador en función del puesto detrabajo

12. Perspectivas del puesto de trabajo
oportunidades/expectativas de promoción
sistema de traslados
posibilidades de formación profesional continua en la empresa

 
13. Formación y...