Descuento a trabajadores

ANÁLISIS JURÍDICO.
TEMA: PORCENTAJE DE DESCUENTO AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES.

FUNDAMENTOS JURIDICOS: Articulo 123 Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el cual a la letra establece lo siguiente:
Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán lacreación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
I.-
II.-
III.-…
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedentedel sueldo del trabajador en un mes.

El precepto Constitucional antes mencionado, regula las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones, y prevé que en ningún caso serán exigibles por la cantidad excedente al sueldo del trabajador en un mes, no obstante y en relación a lo señalado en el artículo 98 de la Ley Federal de Trabajo establece que:

Artículo 98.- Los trabajadoresdispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

En relación a lo establecido en el artículo en mención, queda plenamente establecida la libertad del trabajador de disponer de su salario, en el sentido de hacer uso de este para las necesidades que el considere pertinentes, no obstante y en relación a lo establecido en el mismoordenamiento en su artículo 110 el cual señala lo siguiente:

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa oestablecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.

III. III. Pago de abonospara cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por elInstituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago decuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y

VI. Pagode las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento...