Desempleo español, análisis macroeconómico

Desempleados:
Los desempleados son aquellas personas en edad (16-67
años) y con disposición a trabajar pero que por causas externas a
ellos no encuentran empleo.

Tasa de paro: se calcula mediante:
desempleados x100 = tasa de paro
población activa

Tasa natural de desempleo:
Tasa que oscila alrededor del desempleo y no se debe a la
crisis económica. A largo plazo la economía tiende auna tasa
natural de desempleo que no es cero. En España es 12,6%, esto
quiere decir que cuando estemos en equilibro económico tendrá
aproximadamente una tasa de paro del 12,6%.
►Esta tasa es debida a:
-Desempleo friccional: Flujo de personas de un empleo a otro.
Provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
un empleo adecuado para sus capacidades. Seguro de desempleo,puede incrementar el desempleo friccional ya que reduce el
esfuerzo de los desempleados para encontrar empleo.
-Desajuste empleados y vacantes: Esto se produce cuando los
desempleados tienen ciertas capacidades que en ese momento no
se demandan.
-Rijideces institucionales y mercados no competitivos:
provocado por elementos del mercado de trabajo, que pueden
llevar a: salarios por encima delequilibro lo que provoca que el
número de puestos de trabajo ofrecidos menores al número de
desempleados. Estos elementos son:

→Salario mínimo: afecta a jóvenes y personas poco
cualificadas.
→Salarios de eficiencia: como la productividad depende del
salario los empresarios tienden a ofrecer unos salarios superiores a
los del equilibrio.
→Negociación salarial: los sindicatos tienen poderpara fijar
salarios por encima del equilibrio.

Persistencia del desempleo:
Cabe destacar que una elevada tasa de desempleo que no
varía durante un largo periodo de tiempo, puede provocar un
incremento de la tasa natural de desempleo.
Mecanismo de la histéresis: la persistencia del desempleo,
provoca un incremento del desempleo de larga duración que a su
vez provoca una perdida decualificación de los trabajadores
desempleados. Con ello la presión salarial no se modera en
presencia del elevado desempleo. Presión que puede llevar a la
baja los salarios o reducir la competencia presionando al alza los
salarios.

SITUACIÓN ACTUAL DE
ESPAÑA
-Tasa de paro: Actualmente es un 26,7% comparado con la media
de Europa 12%, se puede ver la precariedad de la situación actual.

-Tasade paro de menores de 25 años: 57,4% (del paro total) en

2013, en relación con el resto de rangos de edades.

-Paro de larga duración: Se puede decir que cuando una persona
está en paro durante más de 12 meses , forma parte del grupo de
parados de larga duración, la peculiaridad de estos es que sus
posibilidades de conseguir un trabajo se ven mermadas puesto que
pierden capital humano(quedan obsoletos) y hacen desconfiar al
empresario de sus capacidades.
En el caso de españa, la tasa de desempleo de larga duración
a pasado de un 27% a un 49,3% durante la crisis, una tasa muy
elevada pero no muy alejada de la media europea que se
encuentra en 47,1%.
http://www.eleconomista.es/a-debate/noticias/5278050/11/13/Espana-roza-el-50-en-desempleo-de-largaduracion.html-Temporalidad: Cantidad de puestos de trabajo temporales en
relación con el total de empleos. Esto supone que los empresarios
no tengan incentivo a formar a sus trabajadores y de esta forma se
fomenta una pérdida de competitividad.

CAUSAS DEL DESEMPLEO
ESPAÑOL
►Tamaño de las empresas
El tamaño de las empreas condiciona la resistencia de las
mismas ante una crísis, como la mayoría de las empresasespañolas pertenece al grupo de las pymes, nuestra economía
queda fuertemente expuesta a una crisis económica.
Durante la crisis económica se han destruido alrededor de
177,000 empresas de las cuales la mayoría pertenece al grupo de
las pymes. Esto afecta gravemente al empleo español pues el 80%
de los empleos esta directamente relacionado con este tipo de
empreas.
►Endeudamiento...