Desigualdades Sociales Conflicto
Páginas: 15 (3596 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación
Universidad Bolivariana de Venezuela
Punta de Mata – Estado Monagas
CONFLICTOS
CONFLICTOS
PROFESORA:
Abg. Gotera, Evelyn
Bachilleres:
Galea, Jonny. C.I: 11 602 733.
García, Mirennys. C.I: 19 248 403.
Monrroy, Milangela. C.I: 15 211 962.
Vasquez, Omer. C.I: 8 373 424.
Abril, 2012.
ÍndiceINTRODUCCIÓN 3
Conflicto 5
Definición y Origen 5
Conflicto Social 6
Definición y Origen 6
Principios y Elementos 9
Clasificación y Tipos de Conflictos Sociales 10
Tipos de Conflictos Sociales 12
Legitimación del Derecho 14
CONCLUSIÓN 16
BIBLIOGRAFÍA 17
INTRODUCCIÓN
El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o devalores que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre sí por los mismos recursos escasos o que persiguen metas incompatibles de manera que las opiniones, decisiones y conductas de una persona o grupo respecto a tales recursos y metas, afectan necesariamente las opiniones, decisiones y conductas de la otra persona o grupo.
La mayoría de los conflictos seoriginan en las diferentes percepciones que se tienen sobre un mismo hecho. Comprender las percepciones de los otros es la destreza que permitirá un buen entendimiento entre las partes. Entre personas, puede ser relativamente sencillo, pero no así entre Estados cuyos gobiernos procuran en principio manejarse defendiendo el interés nacional y los intereses soberanos.
El conflicto forma parte de lanaturaleza humana. Se da tanto en las relaciones interpersonales, como en las relaciones internacionales o de otros actores no estatales empresas multinacionales, banca, etc. No se lo puede calificar de algo bueno o malo, sino de algo que ocurre en todo ámbito de relaciones.
El conflicto abarca una gran gama de orígenes y temáticas: intereses encontrados, en lo económico, lo comercial, lopersonal, etc.; ideologías opuestas; percepciones diferentes respecto de normas, reglas o principios; o acerca de la satisfacción de justicia; etc.
Donde haya una vida de relaciones, de la misma manera en que se da la cooperación, también se da el conflicto. Los conflictos, en muchos casos, se originan a partir de buenas relaciones que se quiebran con el tiempo.
Así como el conflicto forma partede la vida cotidiana, también la negociación. El proceso de negociación se encuentra presente en todos los aspectos de la vida, tanto pública como privada de los hombres; la gente pasa gran parte del tiempo negociando.
La resolución de conflictos puede ser abordada con diferentes metodologías, que van desde la negociación directa entre las partes, hasta la intervención de un árbitro, cuyadecisión final es obligatoria, aunque resulta difícil de hacer cumplir en el caso de los Estados; pasando por la intervención de un mediador. Se pueden utilizar diferentes técnicas y perspectivas; no obstante ello, lo importante es entender las causas profundas por las que un conflicto se da, a la vez que dar satisfacción a las verdaderas demandas dar justicia, más que “pacificar” generar orden orestaurarlo.
Todo conflicto surge, porque hay demandas insatisfechas o porque existe disparidad en cuanto a percepciones y posiciones. El resultado final de la resolución del conflicto, debe, no sólo restablecer o establecer el orden, sino alcanzar razonablemente justicia, en términos equitativos y distributivos y no según el concepto de justicia establecido por los “ordenadores”.
ConflictoDefinición y Origen
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Para que un conflicto se produzca hace falta que...
Ministerio del Poder Popular Para La Educación
Universidad Bolivariana de Venezuela
Punta de Mata – Estado Monagas
CONFLICTOS
CONFLICTOS
PROFESORA:
Abg. Gotera, Evelyn
Bachilleres:
Galea, Jonny. C.I: 11 602 733.
García, Mirennys. C.I: 19 248 403.
Monrroy, Milangela. C.I: 15 211 962.
Vasquez, Omer. C.I: 8 373 424.
Abril, 2012.
ÍndiceINTRODUCCIÓN 3
Conflicto 5
Definición y Origen 5
Conflicto Social 6
Definición y Origen 6
Principios y Elementos 9
Clasificación y Tipos de Conflictos Sociales 10
Tipos de Conflictos Sociales 12
Legitimación del Derecho 14
CONCLUSIÓN 16
BIBLIOGRAFÍA 17
INTRODUCCIÓN
El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o devalores que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre sí por los mismos recursos escasos o que persiguen metas incompatibles de manera que las opiniones, decisiones y conductas de una persona o grupo respecto a tales recursos y metas, afectan necesariamente las opiniones, decisiones y conductas de la otra persona o grupo.
La mayoría de los conflictos seoriginan en las diferentes percepciones que se tienen sobre un mismo hecho. Comprender las percepciones de los otros es la destreza que permitirá un buen entendimiento entre las partes. Entre personas, puede ser relativamente sencillo, pero no así entre Estados cuyos gobiernos procuran en principio manejarse defendiendo el interés nacional y los intereses soberanos.
El conflicto forma parte de lanaturaleza humana. Se da tanto en las relaciones interpersonales, como en las relaciones internacionales o de otros actores no estatales empresas multinacionales, banca, etc. No se lo puede calificar de algo bueno o malo, sino de algo que ocurre en todo ámbito de relaciones.
El conflicto abarca una gran gama de orígenes y temáticas: intereses encontrados, en lo económico, lo comercial, lopersonal, etc.; ideologías opuestas; percepciones diferentes respecto de normas, reglas o principios; o acerca de la satisfacción de justicia; etc.
Donde haya una vida de relaciones, de la misma manera en que se da la cooperación, también se da el conflicto. Los conflictos, en muchos casos, se originan a partir de buenas relaciones que se quiebran con el tiempo.
Así como el conflicto forma partede la vida cotidiana, también la negociación. El proceso de negociación se encuentra presente en todos los aspectos de la vida, tanto pública como privada de los hombres; la gente pasa gran parte del tiempo negociando.
La resolución de conflictos puede ser abordada con diferentes metodologías, que van desde la negociación directa entre las partes, hasta la intervención de un árbitro, cuyadecisión final es obligatoria, aunque resulta difícil de hacer cumplir en el caso de los Estados; pasando por la intervención de un mediador. Se pueden utilizar diferentes técnicas y perspectivas; no obstante ello, lo importante es entender las causas profundas por las que un conflicto se da, a la vez que dar satisfacción a las verdaderas demandas dar justicia, más que “pacificar” generar orden orestaurarlo.
Todo conflicto surge, porque hay demandas insatisfechas o porque existe disparidad en cuanto a percepciones y posiciones. El resultado final de la resolución del conflicto, debe, no sólo restablecer o establecer el orden, sino alcanzar razonablemente justicia, en términos equitativos y distributivos y no según el concepto de justicia establecido por los “ordenadores”.
ConflictoDefinición y Origen
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Para que un conflicto se produzca hace falta que...
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