Desmoitvacion En El Empleo

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 ¿CUALES SON LAS CAUSAS DE LA DESMOTIVACIÓN EN EL EMPLEO? |

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En el mundo de hoy tan competitivo y globalizado, la mayoría de las empresas buscan la productividad como estrategia de diferenciación con sus competidores, pero realmente sabemos que factores la afectan, dentro de las variables esta, la motivación ya que, el rendimiento de un trabajador esta dadopor: Desempeño=  Habilidades Técnicas * Factor Motivacional.    Es por esto que en este articulo analizaremos las razones más comunes por las cuales los trabajadores de las empresas se desmotivan, lo que lleva pérdida de productividad, competitividad, eficiencia. Justamente lo que las empresas más necesitan.  Sin generalizar, ya que cada empresa es un mundo y tiene múltiples diferencias con las demás, una primera señala que,aunque en bastantes ocasiones los empleados resaltan que la empresa en que trabajan es buena y constituye una excelente o aceptable carrera profesional, ponen de manifiesto, a su vez, que adolece de diversos fallos que llevan a la desmotivación en el trabajo. Parece una paradoja que aquellos que están satisfechos de su empresa, no lo estén en su trabajo personal.  Pero ¿de qué se quejan o quésubrayan como elementos negativos en su propio trabajo? Podemos señalar los siguientes, como algunos de los más generales: * Jefes que no son accesibles con facilidad * Jefes que no escuchan o atienden suficientemente a sus empleados * Las iniciativas y sugerencias personales, muchas veces, no son acogidas o atendidas * No se valoran positivamente los esfuerzos que el empleado hace, más alláde lo que podría considerarse normal (esfuerzos de tiempos extras o de sobrecarga de trabajo) * Poca comunicación vertical y horizontal en la empresa * Exceso de presión, por actitudes personales de jefes o mandos intermedios * Desconfianza hacia la actitud y el trabajo de los empleados * Falta de información sobre la empresa, sus objetivos o su marcha por parte de la Dirección a losempleados * Actuaciones por urgencias o impulsos, con poca planificación * Falta de definición de las tareas a realizar por los empleados * Escasa formación inicial, sobre los puestos de trabajo y tareas a los nuevos empleados * Puestos de trabajo mal diseñados, incómodos o poco dotados de elementos necesarios Antes, debo de advertir que hay otros dos temas que salen con frecuencia, perobastante menor que lo que pudiera parecer: Me refiero a la remuneración salarial y a los horarios de trabajo. Es evidente que esto va muy relacionado con cada empresa concreta y sus condiciones salariales y de horarios de trabajo. En aquellas en que esos aspectos tienen un nivel satisfactorio, la inclusión en el abanico de aspectos negativos que resaltan los empleados no suele incluir quejas sobre elsueldo o el horario, salvo trabajadores aislados. Por el contrario, en aquellas que se mueven en niveles salariales bajos o con horarios muy duros, es frecuente que una parte de la plantilla si los incluya.  En todo caso, se observa un cierto retroceso en la manifestación en los cuestionarios o encuestas de las cuestiones salariales y de horarios o jornadas de trabajo. Posiblemente, la precariedaden el empleo y la dificultad para acceder a un puesto de trabajo estén en el origen de este comportamiento. Todos los temas señalados antes, como subrayados negativamente por los empleados de diversas empresas, son claramente desmotivadores. Es evidente que, cuando un trabajador manifiesta su insatisfacción hacia determinados aspectos como los señalados, su grado de motivación decae pudiendo llegara extremos límite. En esos casos, o bien reacciona tomando la determinación de cambiar de empresa o, por el contrario, se convierte en un trabajador pasivo, a la contra, que hace lo mínimo y no siente en absoluto la empresa como una organización colectiva. Allá sus jefes y los dueños de la empresa, piensan. Otra cuestión, no citada hasta aquí, que produce una gran insatisfacción laboral es...