Despacho Laboral

SISTEMA DE GESTION DE TRIBUNALES
AUDIENCIA LABORAL
Dentro del nuevo sistema laboral encontramos.
NUMERO DE JUZGADOS QUE EXISTEN
Hay 16 juzgados, 14 son de primera instancia de trabajo y previsión social cada una con su respectiva sala de audiencia. Dos son de admisibilidad 1 y 2. Y 3 salas de apelación estos son de 2da instancia.
COMO FUNCIONA LA ADMISIBILIDAD Y COMO SE EFECTUAN LAS DEMANDASDe las demandas se ocupan los juzgados de admisibilidad 1 Y 2.
El plan de los juzgados de admisibilidad es que ellos se encargan de verificar que las demandas cumplan con todos los requisitos, su función se reduce a la admisión propiamente de una demanda estas pueden ser por escritos o de forma oral, la idea de estos juzgados es que si la demanda tiene algún defecto que pueda ser subsanadoinmediatamente ahí, pero que pueda ser subsanado por el actor que así desea hacerlo, la idea es que en el momento el juez cuando recibe la demanda analice la demanda e informarle al actor, si la demanda necesita de algunas correcciones las cuales se corrigen por medio de acta oral, para que la demanda pueda ser admitida para su trámite, luego es ingresada al sistema la demanda y ya el mismo sistemagenera a que juzgado es al que se va asignar.
Estos juzgados están integrados por el juez, una secretaria y dos oficiales.
CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES
Este centro trabaja de la mano con los juzgados de admisibilidad, ellos son los que dan la primera resolución de tramite a cada demanda presentada, ellos son los encargados de elaborar las cedulas de notificaciones además de distribuir losdespachos, exhortos que llegan de los juzgados del interior para que sean diligenciados dentro de la jurisdicción privativa.





Están integrados por
Director general
Secretaria
4 jefes de sector
El jefe 1 y 2 se encargan de las notificaciones para que sean distribuidas.
El jefe 3 se encarga de la administración administrativa.
El jefe 4 se encarga de la reclusión y de todo lo que vienepara el centro de servicios auxiliares.
En el centro de servicios auxiliares ahora están asignados todos los comisarios de los juzgados.
También dentro de los juzgados de trabajo existe una oficina de nombre:
UNIDAD DE RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
Que son los que se encargan de evitar que un conflicto laboral llegue a convertirse en un proceso laboral, la idea es citar a las partespreviamente a un proceso para ver la posibilidad de llegar a un acuerdo y puedan solucionar el conflicto que hay, y si llega a un acuerdo en cuanto a las reclamaciones que hace el actor en contra del demandado ai les levantan un acta que se llama convenio extrajudicial , la parte demandada manifiesta que está de acuerdo en pagar determinada cantidad de dinero en prestaciones laborales que la parteactora manifiesta que lo recibe y que queda satisfecha y que por lo tanto desiste de toda acción laboral que pueda promover en el futuro en contra de la entidad.
OFICINA DE ATENCION Y APOYO AL TRABAJADOR MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Prestan asesoría legal a los trabajadores, en aquellos casos en que no tienen los fondos para pagar un abogado ellos le plantean la demanda y les procuranel proceso.
COMO FUNCIONA LA GESTION DEL DESPACHO LABORAL
Los escritos se reciben en el centro de servicios auxiliares. Ellos por medio del sistema localizan a que oficial está asignado el expediente en el juzgado y ya lo entregan directamente al oficial, este al recibir el expediente realiza un proyecto de resolución y si es un caso complejo lo consultan al juez, pero los oficiales siemprepasan el expediente con un proyecto de resolución y lo pasan al despacho del juez , el lo recibe y verifica si esta atinada y si es así procede a firmar y si necesita algunas correcciones debidamente se hacen las correcciones.


COMO FUNCIONA LA AGENDA ELECTRONICA EN LOS JUZGADOS DE TRABAJO
Cuando los juzgados de admisibilidad admite para su trámite una demanda inmediatamente ellos deben...