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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto?
El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas,atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de lajerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo y relaciones impersonales.
2. Explique lo que es la descripción y análisis de puestos.
La descripción yanálisis de puesto son dos procesos que se llevan a cabo por el departamento de recursos humanos para saber cuáles son las características, habilidades, aptitudes y conocimientos que necesitan tener losfuturos empleados dentro de una organización.
- Descripción: Consiste en enumerar las tareas y responsabilidad que se requieren para un puesto, y por qué es diferente a los demás puestos. De igualforma explica la relación de las responsabilidades con las tareas del puesto, la periodicidad en que se realizan, los métodos que se emplean y los objetivos del puesto. 
- Análisis: Estudia ydetermina los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su mejor desempeño. Aquí se valoran y clasifican ciertos factores necesarios para la persona que desempeñe el cargo.
3.Explique la estructura del análisis de puestos.
La estructura del análisis de puesto es la revisión comparativa de los factores extrínsecos del puesto. Generalmente se evalúa o comparan cuatro tipos derequisitos:
- Requisitos intelectuales: Se refiere a la educación y experiencia indispensable, la forma de adaptase al puesto, la iniciativa y aptitudes requeridas.
- Requisitos Físicos: Seconsidera la complexión física que debe tener el ocupante para el desempeño adecuado. Comprende el esfuerzo físico e intelectual y la fatiga que ocasionan, la cantidad de energía que requiere el puesto,...