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Gozarán de fuero sindical:

1.Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2.Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después deregistrada la misma, o de haberse negado su registro.
3.Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
4.Los primeros y las primerasnueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
5.Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen más demil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organización sindical.
6.Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de suelección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.
7.Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.
8.Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una elección sindicalhasta sesenta días después de proclamada la junta directiva.
9.Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje.
10.Los trabajadores y trabajadoras durante latramitación y negociación de una reunión normativa laboral hasta el término de su negociación.
11.Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.


Protegidos por inamovilidad

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1.Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hastados años después del parto.
2.Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3.Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4.Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con algunadiscapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5.Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6.En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Gozarán de fuero sindical:

1.Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hastaquince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2.Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3.Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen...