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ACCIDENTE LABORAL
Cuando un factor de riesgo se sale de control, los efectos que se pueden presentar en los trabajadores son: el accidente de trabajo y la enfermedad laboral (antes conocida como enfermedad profesional),  estos dos conceptos están normatizados en nuestro país bajo la ley 1562 del 11 de julio de 2012.


1.1 Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Artículo 3o. Accidente de Trabajo:Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fueradel lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permisosindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.1.2 Revisando las definiciones aclaremos los elementos que hacen que un evento sea considerado accidente de trabajo

Suceso repentino: el accidente ocurre de un momento a otro, nadie lo espera ni lo planea, es inesperado
Suceso repentino: el accidente ocurre de un momento a otro, nadie lo espera ni lo planea, es inesperado
Por causa:  es decir, producido por el trabajo en si, por ejemplo, laauxiliar debe  lavar el material y se encuentra allí una aguja o un bisturí y se corta con este o el médico que está realizando una cirugía y realizando la sutura se punciona con la aguja
Con ocasión: cuando el accidente ocurre durante una actividad no habitual ni relacionada directamente con el trabajo, por ejemplo, para realizar la limpieza se acabó el detergente enzimático y la operaria fue abuscarlo al almacén y cuando iba se resbaló por la escalera y se  fracturo el húmero
1.3 Produzca lesión orgánica o psicológica, invalidez, disfunción o muerte:  Para que un evento sea considerado accidente debe producir lesión (orgánica o psicológica), disfunción, invalidez o muerte, es decir, si una persona  por ejemplo se resbala, pierde el equilibrio pero no se golpea ni cae, o si cae pero notiene ninguna lesión, ni dolor, esto no se considera accidente, pero si el evento provoca que la persona tenga una fractura (lesión orgánica), entre en un trauma psicológico (lesión psicológica), muera o quede inválida  si es accidente; pero si ninguno de estos efectos se produce en el trabajador surge aquí el concepto del Incidente, es decir el evento que casi llega a ser un accidente.
 
1.4 QUESE RECLAMA
El código civil establece por regla general que el causante de un accidente deber reparar íntegramente el daño producido, lo que da lugar a que puedan reclamarse TODOS aquellos daños que sean consecuencia del accidente.
Para el caso de los accidentes laborales, la Ley General de la Seguridad Social prevé un régimen de indemnización mixto, compuesto por la percepción de prestacionesde Seguridad Social por un lado y el resto de acciones tendientes a la reparación integra de los daños por el otro, entre las que se encuentra la acción por responsabilidad civil del empresario cuando éste ha incurrido en culpa o negligencia.
Así, ocurrido un accidente laboral, el trabajador tiene derecho a percibir:
a) Asistencia Sanitaria
b) Prestación económica durante el tiempo de baja...