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2.  El contrato individual de trabajo 
2.4.  Derecho individual de trabajo 
Es importante conocer el significado del Derecho individual del Trabajo, ya 
que  el  análisis  jurídico del presente  estudio, se  refiere  específicamente  al 
Contrato Individual de Trabajo.  Se dice entonces, que consiste en la suma deprincipios, normas e instituciones que regulan el nacimiento, la vida y la extinción
de las  relaciones  individuales  de trabajo,  determinando las  condiciones 
generales para la prestación del trabajo; fijan los derechos y las obligaciones de
los  trabajadores  y  de  los  patronos  y  señalan las  normas  particulares  para 
algunas formas de prestación del trabajo. 
2.5.  Sujetos del derecho individual del trabajo 
Son todos  aquellos  individuos,  que  participan  en la  composicióny 
ejecución de las  relaciones  individuales  de trabajo,  siendo esencialmente  los 
trabajadores y patronos, compartiendo con ellos los auxiliares del patrono, estos 
últimos  no se  definirán en el presente texto  por no  ser de relevancia esencial 
para el tema.
2.2.1. El trabajador
Es  necesario,  antes  de conocer una  definición de  trabajador,  diferenciar entre trabajadordependiente e independiente.  Se dice, que el 
trabajador independiente, es la persona, hombre o mujer, que ejecuta una 
actividad  económica  social,  por su  propia  voluntad,  contemplando las 
circunstancias  que le  rodean;  y  el trabajador dependiente,  es  quien 
personalmente presta a otro, mediante una relación jurídica, una tarea o 
servicio con relación de dependencia.
En  el  curso  de los  años,  el trabajador ha sido  nombrado  con
diferentes denominaciones,  según  sea la naturaleza  del  trabajo.  Así 
tenemos  que, es  denominado proletario,  deudor de trabajo,  asalariado, 
jornalero,  operario, agente,  obrero y  empleado,  ya  sea de comercio, 
estatal, agrícola o particular, etc.”

Mario de la Cueva, lo define diciendo: “Trabajador como ‘sujeto de
trabajo’  puede ser únicamenteuna persona física, hombre o mujer, que 
adquiere ese carácter cuando presta un servicio personal en virtud de un
contrato de trabajo.”

Krotoschin, lo identifica  como  trabajador dependiente, señalando
que, “Trabajador es quien personalmente presta a otro, llamado patrono, 
mediante una relación jurídica,  en virtud de la  cual el trabajador por su 
propia voluntad, llega a depender de éste.”
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Porlo  tanto, para  que un individuo  pueda  considerarse  como 
trabajador, deben establecerse los siguientes elementos: “a) Sólo puede 
tratarse de una persona física; b) Que realice un trabajo, ya sea manual, 
intelectual o mixto; c) Que el trabajo sea aceptado por propia voluntad del 
trabajador;  d) Que  el trabajo  se realice  por cuenta ajena;  e) Que exista
relación de dependenciaentre quien recibe el trabajo  y quien lo da; y f)
Que se estipule una remuneración.”
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Bino Ponce, define al trabajador como: “aquella persona que realiza 
voluntariamente un trabajo o servicio, ya sea intelectual, manual o mixto,
a  otra  persona  en  relación dependiente,  mediante una  remuneración
estipulada.”


La definición legal la  encontramos  en el Artículo  3  del Código  de
Trabajo, que dice:“Trabajador es toda persona individual que presta a un
patrono  sus  servicios  materiales, intelectuales  o  de ambos  géneros,  en
virtud de un contrato o relación de trabajo.”
2.2.2. El patrono 
Tiene su  origen  en las  voces romanes: Pater Onus,  que  significa 
carga o cargo de padre, y era el nombre que se daba a las personas que 
tenían una obligación protectora respecto  a  otras. Al patronose  le 
conoce como: patrón, empresario,  principal,  capitalista, acreedor de 
trabajo, dador de trabajo, dueño, jefe propietario, etc. y modernamente se 
le conoce como empleador. 
Krotoschin  lo  define como:  “La persona  física  o  individual que 
ocupa a uno o varios trabajadores dependientes, y en cuyo interés o para 
cuyos fines éstos prestan servicios.”
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