Diagnostico De Salud
Páginas: 26 (6340 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO
DIAGNOSTICO DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS RODRIGUEZ VELAZQUEZ & ASOCIADOS KPMG - VENEZUELA
Autores: Alejandra Silva R. Genesis Ojeda
Tutor: Carmen Piñango
Junio, 2012 CAPITULO I
EL PROBLEMAPlanteamiento del problema
Todas las empresas, o instituciones del mundo empresarial son organismos que están constituidos por gran variedad de elementos que interactúan a fin de lograr los objetivos y metas planteadas y estar en el primer lugar de su competencia, tomando siempre en cuenta la innovación y la mejora continua. Por ello es de suma importancia mantener un proceso administrativo exitosobasado en una planificación, organización, dirección y control eficaces y eficientes y sin dejar de lado el recurso humano como componente vital para coordinar las actividades que dan cabida a la generación de productos y servicios.
Ninguna de las empresas escapan a esta situación ya que cada una de ellas constituyen sistemas individuales que dan vida al sistema económico de los países y forman unmacro sistema de negocios que interactúan mundialmente y que a su vez se ven afectados por las variaciones económicas del ambiente. En este sentido, al observar a las organizaciones como un conjunto de elementos, determinamos que el éxito de ellas radica en contar con un personal adaptado, eficiente, eficaz y productivo, para lo cual deben proveerle una Salud ocupacional que satisfaga susnecesidades.
Toda esta información resalta la importancia de esta temática, pues para las empresas actuales la Salud Ocupacional representa un vínculo o un obstáculo para su
buen desempeño, bien sea en su conjunto, el de determinados grupos, o individuos que se encuentran dentro de ellas.
En la actual situación mundial, el individuo se ve sometido a diversos factores que pueden alterar sucomportamiento personal y profesional, por lo que las empresas se han visto obligadas a realizar diagnósticos en sus programas de Salud Ocupacional que permitan determinar qué factores ocupacionales pudiesen estar desestabilizando en comportamiento de quien labora en ellas. La evaluación periódica del Programa de Salud Ocupacional será una herramienta para reforzar la motivación y el bienestar laboralestableciendo así un compromiso hacia el mejoramiento continuo de la compañía.
Venezuela no escapa de la situación mundial, y es por ello que las empresas buscan incansablemente adaptar su funcionamiento a los cambios que se suscitan continuamente en el entorno que les rodea y que afectan la Salud Ocupacional del trabajador.
Sobre la base de lo antes mencionado, se desencadena la labor dedistintos profesionales, buscando dar respuesta acertada que logren cubrir las necesidades y requerimientos de las empresas en cuanto a la detección de los factores que han afectado el desenvolvimiento de los trabajadores.
Es tarea de profesionales buscar alicientes que produzcan en la organización y sus empleados la satisfacción de contar un los medios para alcanzar una bienestar físico y mentaldurante el desarrollo de las actividades laborales, permitiendo de esta manera el desarrollo pleno de los conocimientos y habilidades de para la buena ejecución del trabajo.
Referente a lo mencionado en el planteamiento anterior, se evidencia la importancia de mantener un equilibro en la Salud Ocupacional de los individuos, en
factores tales como la las condiciones física, los factores deriesgos, y las incidencias que se pueden presentar en el lugar de trabajo para desarrollarse en el ámbito de los negocios y permitir el logro eficaz de sus actividades laborales; para este trabajo de investigación resulta importante el hecho de que en Venezuela las empresas, tanto públicas como privadas, no solo buscan mantener en equilibro estos factores y procurar una Salud Ocupacional...
DIAGNOSTICO DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS RODRIGUEZ VELAZQUEZ & ASOCIADOS KPMG - VENEZUELA
Autores: Alejandra Silva R. Genesis Ojeda
Tutor: Carmen Piñango
Junio, 2012 CAPITULO I
EL PROBLEMAPlanteamiento del problema
Todas las empresas, o instituciones del mundo empresarial son organismos que están constituidos por gran variedad de elementos que interactúan a fin de lograr los objetivos y metas planteadas y estar en el primer lugar de su competencia, tomando siempre en cuenta la innovación y la mejora continua. Por ello es de suma importancia mantener un proceso administrativo exitosobasado en una planificación, organización, dirección y control eficaces y eficientes y sin dejar de lado el recurso humano como componente vital para coordinar las actividades que dan cabida a la generación de productos y servicios.
Ninguna de las empresas escapan a esta situación ya que cada una de ellas constituyen sistemas individuales que dan vida al sistema económico de los países y forman unmacro sistema de negocios que interactúan mundialmente y que a su vez se ven afectados por las variaciones económicas del ambiente. En este sentido, al observar a las organizaciones como un conjunto de elementos, determinamos que el éxito de ellas radica en contar con un personal adaptado, eficiente, eficaz y productivo, para lo cual deben proveerle una Salud ocupacional que satisfaga susnecesidades.
Toda esta información resalta la importancia de esta temática, pues para las empresas actuales la Salud Ocupacional representa un vínculo o un obstáculo para su
buen desempeño, bien sea en su conjunto, el de determinados grupos, o individuos que se encuentran dentro de ellas.
En la actual situación mundial, el individuo se ve sometido a diversos factores que pueden alterar sucomportamiento personal y profesional, por lo que las empresas se han visto obligadas a realizar diagnósticos en sus programas de Salud Ocupacional que permitan determinar qué factores ocupacionales pudiesen estar desestabilizando en comportamiento de quien labora en ellas. La evaluación periódica del Programa de Salud Ocupacional será una herramienta para reforzar la motivación y el bienestar laboralestableciendo así un compromiso hacia el mejoramiento continuo de la compañía.
Venezuela no escapa de la situación mundial, y es por ello que las empresas buscan incansablemente adaptar su funcionamiento a los cambios que se suscitan continuamente en el entorno que les rodea y que afectan la Salud Ocupacional del trabajador.
Sobre la base de lo antes mencionado, se desencadena la labor dedistintos profesionales, buscando dar respuesta acertada que logren cubrir las necesidades y requerimientos de las empresas en cuanto a la detección de los factores que han afectado el desenvolvimiento de los trabajadores.
Es tarea de profesionales buscar alicientes que produzcan en la organización y sus empleados la satisfacción de contar un los medios para alcanzar una bienestar físico y mentaldurante el desarrollo de las actividades laborales, permitiendo de esta manera el desarrollo pleno de los conocimientos y habilidades de para la buena ejecución del trabajo.
Referente a lo mencionado en el planteamiento anterior, se evidencia la importancia de mantener un equilibro en la Salud Ocupacional de los individuos, en
factores tales como la las condiciones física, los factores deriesgos, y las incidencias que se pueden presentar en el lugar de trabajo para desarrollarse en el ámbito de los negocios y permitir el logro eficaz de sus actividades laborales; para este trabajo de investigación resulta importante el hecho de que en Venezuela las empresas, tanto públicas como privadas, no solo buscan mantener en equilibro estos factores y procurar una Salud Ocupacional...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.