Diapos Unidad 1 Desarrollo Humano

UNIDAD 1. DESARROLLO
HUMANO
DESARROLLO DE HABILIDADES
DIRECTIVAS

OBJETIVO
El estudiante reconocerá y
analizará la importancia
de
de
la
dirección
empresas, al igual que
la
intervención del directvodurante los procesos de
éxito o fracaso de
las
organizaciones.

TEMARIO
1.1 EL PAPEL DIRECTIVO
EN LAS
ORGANIZACIONES.
1.2 EL DESEMPEÑO DEL
DIRECTIVO.
1.3 PARTICIPACIÓN DEL
DIRECTIVO EN EL ÉXITO
O ENEL FRACASO DE LA
ORGANIZACIÓN.

1.4. ANÁLISIS DE CASOS.

MAPA CONCEPTUAL
PAPEL DIRECTIVO

DESEMPEÑO DIRECTIVO

PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO
O FRACASO

ANÁLISIS DE CASOS

1.1 EL PAPEL DIRECTIVO EN LASORGANIZACIONES

Dirección es el proceso de trabajo realizado con
o mediante otras personas, con el propósito de conseguir objetivos
organizativos de un modo eficaz.
Con la dirección se busca organizara los miembros del grupo;
coordinar,dirigir,liderar, supervisar sus actividades para obtener los

resultados y metas deseados

1.1 EL PAPEL DIRECTIVO EN LAS
Para ello laORGANIZACIONES
administraciónde empresas debe
enfocar su objetvo hacia la adquisición de nuevos
conocimientos, compartr información proveer
tecnología, y dar respuestas inmediatas a todo lo
que se demande, así como la creación deambiente
de confianza y de adaptación de posibles riesgos
que se puedan confrontar

FASES
•

APERTURA PARA

• APRENDER.
RETO
• MOTIVACIONAL.
APOYO.

Apertura para aprender
No todas lasorganizaciones y no todos sus
miembros se muestran dispuestos a seguir
obteniendo nuevos conocimientos, por lo
que la dirección de la empresa debe trasmitr
seguridad a todo el personal, reconociendo
que debenmejorar y que para ello será
necesario informar, apoyar al personal, no
mostrar resistencia

Reto motivacional
En esta fase se consideran el apoyo por parte
del personal, la disposición para aprender yaceptar el cambio, la motvación que tenga el
dirigente, la retroalimentación, y en general,
todos los estímulos que otorgue la alta
dirección

Apoyo
Se incluye toda la ayuda y las decisiones que
se...