DIAPOSITIVAS

EVOLUCIÓN HISTÓRICA
El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales.
Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial, surgió con el nombre de Relaciones Industriales, como mediadora entre las organizaciones y las personas.
En 1950 se le llamóAdministración de personal, ya que se trataba de administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral.

Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos (RRHH)…
Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
Al área, departamento o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Quées Capital Humano
Son las habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida, a través de estudios formales, o por conocimientos informales, que da la experiencia.

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS
a) Las personas son diferentes entre sí, están dotados de una personalidad propia, tienen una historia personal particular y diferenciada; poseen habilidades yconocimientos, destrezas y competencias indispensables para la adecuada administración de los recursos organizacionales.
b) Se deben de considerar a las personas como seres dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no únicamente como recursos de la organización.
c) Las personas son elementos vivos. Impulsores de la organización, capaces dedotarla de la inteligencia, talento y aprendizaje indispensables para su constante renovación y competitividad en un mundo repleto de cambios y desafíos. Las personas se deben verse como fuente de impulso propio y no como agentes inertes o estáticos.
d) Las personas son socios de la organización. Como socios las personas invierten en la organización, en forma de esfuerzo, dedicación, responsabilidady compromiso, esperando obtener ganancias, en forma de salarios, incentivos, crecimiento profesional, etc.

CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL
Hay organizaciones que tienen éxito son extremadamente ágiles e innovadoras, no dependen de su tamaño. Existen organizaciones pequeñas que logran un éxito enorme y son más rentables que organizaciones más grandes. La razón es “innovación”.
Es elcapital de la gente, sus talentos y competencias (habilidades). No basta tener personas, se necesita una plataforma que sirva de base y un clima que impulse a esas personas a utilizar su talento.
El área de Recursos Humanos debe de valor a las personas como tales y no sólo como recursos organizacionales, ésta última visión causa resentimientos y conflictos laborales, y distanciamiento de las personasde sus tareas en la organización. Como consecuencia se presentan problemas de calidad y productividad.
La tendencia actual es que todas las personas en todos los niveles sean administradores, no sólo realizadores de sus tareas.


PROPOSITOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en forma que sean responsablesdesde un punto de vista estratégico.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
El área de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria que comprende conocimientos como: psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, derecho laboral, seguridad e higiene en el trabajo, sistemas informáticos, derecho fiscal, análisis e interpretación de pruebas psicológicas, de conocimiento del aprendizaje,desarrollo organizacional, servicio social, nutrición, medicina preventiva, etc.

CARÁCTER MULTIPLE DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Con base en las funciones que desarrolla un departamento de Recursos Humanos, sus actividades son variadas, porque debe de cubrir las necesidades de las personas que laboran en la organización.
Conocimientos en psicología.
Conocimientos en sociología.
Conocimientos en...