diario de aprendisaje

Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos enproductos de la compañía, etcétera Las prestaciones en una organización son las herramientas para que el empleado pueda laborar con el mejor esfuerzo, y así este pueda tener varios beneficios

Eltema de las prestaciones es un tema de suma importancia en las organizaciones porque dependiendo de esto el empleado puede ser efectivo o no ya que si el empleado goza de un buen paquete de prestacionesasí este va rendir en el trabajo…
Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional asus salarios Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una gran variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización, asistencia medico- hospitalaria, seguro de vida,alimentación subsidiada , transporte, pago por antigüedad en la compañía planes de pensión o de jubilación, etc. Las prestaciones sociales son todas aquellas que la empresa otorga al empleado adicional alsalario que este recibe, las prestaciones sociales tienen estrecha relación con algunos aspectos de la responsabilidad social de la organización Tipos de prestaciones sociales 1. En razón de suobligatoriedad legal
2. En razón de su naturaleza
3. En razón de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal, los planes deprestaciones se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza, los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos Debido a queexiste una enorme variedad de prestaciones sociales se dificulta, hasta cierto punto, su correcta clasificación. No obstante, en términos generales las organizaciones sociales se clasifican en...