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Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
Cuadrado, a ambos lados (efecto en: Efectos de la imagen, Prestablecer):
Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales,según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 porciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tieneprevisto hacer este tipo de consultas en breve. El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función desu perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Estrecho (efecto en cinta de opciones)
Cada vez un mayor número deempresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo. La página web deempleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redessociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento delos que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite nohaber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Cuadrado, sólo a la derecha (efecto en Efectos de la imagen, Reflexión)
Cada vez un mayor número de empresas que...
Cuadrado, a ambos lados (efecto en: Efectos de la imagen, Prestablecer):
Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales,según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 porciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tieneprevisto hacer este tipo de consultas en breve. El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función desu perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Estrecho (efecto en cinta de opciones)
Cada vez un mayor número deempresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo. La página web deempleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos en las redessociales como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento delos que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite nohaber contratado a un candidato después de revisar estas redes.
Cuadrado, sólo a la derecha (efecto en Efectos de la imagen, Reflexión)
Cada vez un mayor número de empresas que...
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