Dictamen Permiso Matrimonio 1
Páginas: 8 (1773 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2015
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
8391(1484)2014
ORD.: Nº 3342 / 048 /
MAT.: Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar; Permiso por matrimonio.
RDIC.: Fija sentido y alcance de los artículos 194 y 207 bis, del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.764.
ANT.: Necesidades del Servicio.
FUENTES: Código delTrabajo, artículos 194 y 207 bis.
Ley N° 20.764, artículo transitorio.
SANTIAGO, 01.09.2014
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones de la ley N°20.764, publicada en el Diario Oficial de 18 de Julio de 2014 que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa alTítulo II, del Libro II del Código del Trabajo y adecua el epígrafe de éste a “DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR”.
La finalidad perseguida por el legislador con la nueva normativa, que, según aparece de manifiesto en los fundamentos de la moción con que un grupo de Diputados envió a tramitación el respectivo proyecto de ley, fue efectuar las modificaciones legalesnecesarias a las normas del Código del Trabajo sobre protección de la maternidad con el objeto de modernizarlas, procurando facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.
Precisado lo anterior, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1.-MODIFICACIÓN DEL EPÍGRAFE DEL TÍTULO II, DEL LIBRO II DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El numerando 1º del artículoúnico de la ley 20.764, sustituye el epígrafe señalado de Normas Protectoras de la Maternidad por “DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR”, adecuando el título de las normas contenidas en el artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo, al objetivo perseguido por el legislador con las modificaciones que se han efectuado al referido cuerpo legal, esto es, extender laprotección de dichas normas no sólo a la mujer trabajadora sino que también al padre trabajador, incentivando así la corresponsabilidad de ambos en el cuidado de los hijos y propugnando una conciliación entre familia y trabajo, según ya se señalara.
2.- MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 194 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
Los incisos 1º y 3º del artículo 194 del Código del Trabajo, en su nuevo texto fijadopor el Nº 2, del artículo único de la ley N°20.764, disponen:
“La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresasindustriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.”
“Estas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los queestén acogidos a algún sistema previsional.”
Del nuevo texto del inciso 1º del precepto legal transcrito se desprende, que las normas del artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo buscan proteger la maternidad, la paternidad y la vida familiar.
Asimismo, el nuevo texto del inciso 3º de la misma disposición, ratifica lo anterior, al no hacer distinción de género entre los dependientes aquienes busca proteger el referido conjunto normativo, incorporando a los padres trabajadores.
3.- ARTÍCULO 207 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ARTÍCULO TRANSITORIO DE LA LEY Nº 20.764.
El artículo 207 bis del Código del Trabajo, agregado por el N°3 del artículo único de la ley N°20.764, regula el Permiso por Matrimonio, en los siguientes términos:
“En el caso de contraer matrimonio, todo...
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
8391(1484)2014
ORD.: Nº 3342 / 048 /
MAT.: Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar; Permiso por matrimonio.
RDIC.: Fija sentido y alcance de los artículos 194 y 207 bis, del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.764.
ANT.: Necesidades del Servicio.
FUENTES: Código delTrabajo, artículos 194 y 207 bis.
Ley N° 20.764, artículo transitorio.
SANTIAGO, 01.09.2014
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones de la ley N°20.764, publicada en el Diario Oficial de 18 de Julio de 2014 que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa alTítulo II, del Libro II del Código del Trabajo y adecua el epígrafe de éste a “DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR”.
La finalidad perseguida por el legislador con la nueva normativa, que, según aparece de manifiesto en los fundamentos de la moción con que un grupo de Diputados envió a tramitación el respectivo proyecto de ley, fue efectuar las modificaciones legalesnecesarias a las normas del Código del Trabajo sobre protección de la maternidad con el objeto de modernizarlas, procurando facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.
Precisado lo anterior, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1.-MODIFICACIÓN DEL EPÍGRAFE DEL TÍTULO II, DEL LIBRO II DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El numerando 1º del artículoúnico de la ley 20.764, sustituye el epígrafe señalado de Normas Protectoras de la Maternidad por “DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR”, adecuando el título de las normas contenidas en el artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo, al objetivo perseguido por el legislador con las modificaciones que se han efectuado al referido cuerpo legal, esto es, extender laprotección de dichas normas no sólo a la mujer trabajadora sino que también al padre trabajador, incentivando así la corresponsabilidad de ambos en el cuidado de los hijos y propugnando una conciliación entre familia y trabajo, según ya se señalara.
2.- MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 194 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
Los incisos 1º y 3º del artículo 194 del Código del Trabajo, en su nuevo texto fijadopor el Nº 2, del artículo único de la ley N°20.764, disponen:
“La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresasindustriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.”
“Estas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los queestén acogidos a algún sistema previsional.”
Del nuevo texto del inciso 1º del precepto legal transcrito se desprende, que las normas del artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo buscan proteger la maternidad, la paternidad y la vida familiar.
Asimismo, el nuevo texto del inciso 3º de la misma disposición, ratifica lo anterior, al no hacer distinción de género entre los dependientes aquienes busca proteger el referido conjunto normativo, incorporando a los padres trabajadores.
3.- ARTÍCULO 207 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ARTÍCULO TRANSITORIO DE LA LEY Nº 20.764.
El artículo 207 bis del Código del Trabajo, agregado por el N°3 del artículo único de la ley N°20.764, regula el Permiso por Matrimonio, en los siguientes términos:
“En el caso de contraer matrimonio, todo...
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