Diferentes tipos de metodos

El liderazgo
Es la capacidad de una persona que tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado. El liderazgo ha sido definido como el proceso de inspirar y dirigir la conductade otros para alcanzar algún objetivo. Significa hacer que los individuos sigan un rumbo (políticas, procedimientos, reglas, etc.) establecido en la empresa.
Enfoques en el estudio del liderazgo
Son muchas las perspectivas que se han adoptado para estudiar el liderazgo, entre ellas encontramos:-El enfoque de los rasgos -El enfoque conductual-El enfoque de contingencias -El enfoque de establecimiento de metas -La teoría “X” y teoría “Y” deMcGregor -El modelo Vroom-Yetton
El enfoque de los rasgos
Este enfoque subyacía la premisa de que los buenos lideres nacen y se intento determinar las características que poseían los buenos lideres. En las investigaciones correspondientes se planteaban preguntas como:¿Quién puede ser un buen líder? ¿Cuáles son las características que deben poseer una persona para ser un buen líder?¿Podemos predecir el desempeño gerencial a partir d los rasgos de personalidad? De esta forma las investigaciones realizadas arrojan una serie de cualidades o atributos sin que pudieran identificarse aquellas a las quese les considera determinantes.
El enfoque conductual
En este enfoque se intento determinar cuáles son las conductas efectivas del líder, formulando las siguientes preguntas: ¿Qué hacen los buenos líderes?¿Existe algún estilo particular de liderazgo que convierta en efectivos a los grupos y organizaciones? El estilo deliderazgo es un conjunto de conductas relacionadas para controlar a los subordinados. Los estilos que determinaron fueron: -el democrático, en el cual las decisiones del grupo se tomaban por voto mayoritario, se fomentaba la participación igual y las criticas y los castigos eran mínimos....