dinamica social

UNIDAD 5 COMPROMISO SOCIAL
5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO
Las empresas son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta
frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y
capacidad para crecer y autor reproducirse. Abiertos porque existen mediante
el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la
transformación de ellasdentro de sus límites. El propósito fundamental de las
empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna.
El hombre inventó las organización para adaptarse a las circunstancias
ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen del
ambiente los recursos y la información necesarios para subsistir y funcionar, y
en él colocan los resultados de lasoperaciones realizadas. Los cambios en el
ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la
organización.

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La primera característica del ambiente es la complejidad creciente, la
segunda es el cambio permanente, y de aquí deriva la tercera: la incertidumbre
respecto de lo que ocurre en el ambiente.

5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVELLOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS
ECOLOGICO, ECONOMICO, POLITICO, CULTURAL, TECNOLOGICO Y
GOBIERNO

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo
humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa
hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y
hacia la comunidad local, en pos demejorar el capital social y la calidad de vida
de toda la comunidad.



RESPONSABILIDAD SOCIAL ECONOMICA

La Responsabilidad Social Empresarial es la responsabilidad de una
organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en
la sociedad y el medioambiente, a través de su comportamiento. Este
comportamiento debe ser transparente y ético que permita:
·Contribuir al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad;
· Tomar en consideración las expectativas de las partes interesadas en el
desarrollo y crecimiento de la empresa u organización.
· Cumplir con la legislación aplicable vigente y sea coherente con la
normativa nacional e internacional establecida
· Integrar este concepto de responsabilidad social,en toda la organización y
se lleve a la práctica en sus relaciones con toda la sociedad.
La materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres
pilares fundamentales o su triple dimensión son:
• DIMENSIÓN ECONÓMICA: compromiso con el buen gobierno y con los
accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la
creación de valor a largo plazo el cual no solose plantea desde un punto de
vista financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable y
sostenible atendiendo al desarrollo económico y al producto interior bruto y se
produce a través de tres canales:
• Resultado
• Inversiones
• Creación de empleo
• DIMENSIÓN SOCIAL: Solo con los compromisos establecidos con el
desarrollo de la sociedad y con el equipo humanopermite la aportación de
valores a la sociedad dentro esos tenemos:
• Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian los
diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda 24

la información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado
financiero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.
• Responsabilidad con losempleados: la estrategia de los recursos humanos
se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las personas pues un
entrono de trabajo respetuoso con los empleados facilita el desarrollo
profesional. Acerca de las relaciones con empleados, la adopción de políticas
formales supone, entre otras, la formalización de políticas y sistemas de
gestión de acuerdo a lo especificado en...