dinamica social

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura:
Carrera:
Clave de la asignatura:
(Créditos) SATCA
1
Dinámica Social
Licenciatura en Administración
LAD-1013
2-2-4
2.- PRESENTACIÓN
Caracterización de la asignatura:
La dinámica social propicia escenarios que
permiten identificar elementos claves
que influyen en una situación determinada. Es
un tema importante
en el campo dela sociología que estudia los camb
ios constantes de la misma.
La dinámica social se encuentra enmarcada
por aspectos históricos y evolutivos a
través de la interacción de los individuos que conforman una entidad sujeta a
cambios constantes, evidenciando comporta
mientos surgidos del resultado de una
comunicación global. La socia
lización que surge de la
dinámica social, propicia
gradosy establece mediante
la expresión de estatus la acción para la interacción
social.
La cultura contempla elementos que aport
an la comprensión del comportamiento
de la sociedad a través de los factores que
la conforman en sus diferentes niveles
de acción.
Esta asignatura provee conocimientos
de aspectos sociales que apoyan al
entendimiento de cómo operan los
grupos en esquemas socialesy
organizacionales; además permite la to
ma de decisiones que responde a las
necesidades de su entorno.
Los conocimientos adquiridos en esta as
ignatura, facilitan la comprensión y
adaptación del alumno para su desarrollo
dentro de los diferentes grupos de los
que formará parte a lo largo de su trayectoria profesional.
Intención didáctica.
1
Sistema de asignación y transferencia decréditos académicos
La presente asignatura se conforma por
cuatro unidades, desarrolladas de la
siguiente manera:
La primera unidad sustenta la
conceptualización de la
sociología y la dinámica
social, contempla a su vez sus aplicaciones y su relación con la administración.
La segunda unidad analiza los
principios de socializac
ión conformados por la
estratificación social: movilidadsocial,
cambios sociales, roles, estatus y los
elementos de la dinámica cultural.
La tercera unidad provee conocimientos de
los grupos; su tipología y conformación.
La cuarta unidad trata las estructura
s sociales, las organizaciones, sus
aportaciones de actividades de responsabi
lidad social, analiza el proceso de
globalización, sus dimensiones e impacto en las organizaciones y sociedad.
3.-COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Competencias Específicas:
Identificar y definir
los elementos de la
Dinámica Social que le permitan
conceptualizar a las organizaciones
como sistemas complejos, procesos
básicos, sus relaciones con sus
estructuras y con la sociedad global.
Competencias Genéricas:
1-
Competencias Instrumentales
:
ƒ
Capacidad de organizar y planificar.
ƒ
Conocimientosgenerales básicos.
ƒ
Conocimientos básicos de la carrera.
ƒ
Comunicación oral y escrita en su
propia lengua.
ƒ
Habilidades básicas de manejo de la
computadora.
ƒ
Habilidades de gestión de información
(habilidad para buscar y analizar
información proveniente de fuentes
diversas.
ƒ
Solución de problemas.
ƒ
Toma de decisiones.
2-Competencias Interpersonales
:
•
Capacidad crítica yautocrítica.
•
Trabajo en equipo.
•
Habilidades interpersonales.
•
Capacidad de trabajar en equipo
interdisciplinario.
•
Capacidad de comunicarse con
profesionales de otras áreas.
•
Apreciación de la diversidad y
multiculturalidad.
•
Habilidad para
trabajar en un
ambiente laboral.
•
Compromiso ético.
3- Competencias Sistémicas
:
•
Capacidad de aplicar los
conocimientos enla práctica.
•
Habilidades de investigación.
•
Capacidad de aprender.
•
Capacidad de adaptarse a nuevas
situaciones.
•
Capacidad de generar nuevas ideas
(creatividad).
•
Liderazgo.
•
Conocimiento de culturas y
costumbres de otros países.
•
Habilidad para trabajar en forma
autónoma.
•
Capacidad para diseñar y gestionar
proyectos.
•
Iniciativa y espíritu emprendedor.
•...