Dinamica y Conflicto de grupo

Dinámica y Conflicto de Grupo
¿Que es un Grupo?
Un Grupo (del italiano grupo) es la pluralidad de elementos que forman un conjunto.

¿Que es un Grupo Social?
Es un conjunto de personas con un mismo fin u objetivo, entonces podemos decir que un grupo son aquellas personas que tienen los mismos ideales para obtener un resultado.
Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismasnormas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.


Diferencia entre grupo y agregado de individuos
Existen cinco criterios para diferenciar un grupo de un agregado de individuos:
Los miembros del grupo poseen un conjunto de valores compartidos.
Los individuos que componen un grupo tienen una serie de recursos y habilidades para la realización de determinadasactividades.
Las personas que componen un grupo comparten un conjunto de normas sociales.
Los miembros del grupo tienen uno o más metas definidas y cuentan con un líder que coordina los recursos y los roles para alcanzar dichas metas.
A través de su pertenencia al grupo, los miembros adquieren una identidad social común, que es reconocida por otros como tal.

Tipos de Grupos
Grupos primarios

.Frecuente asociación cara a cara.
. Pueden involucrar muchas actividades e intereses.
. El grupo es un fin en si mismo y se valora por si mismo.
 . Alto grado de intimidad entre los miembros
. Número reducido de integrantes.
. Los miembros son considerados irremplazables

Grupos secundarios

. Interacción cara a cara ocasional.
Actividades e interés limitados.
Relacióninstrumentales ( son medios para lograr a un fin).
Bajo grado de intimidad entre los miembros
. Tamaño flexible, pueden comprender a un gran número de personas
Los miembros son considerados reemplazables

Referencia y pertenencia
Los grupos de pertenencia son aquellos en que la persona se haya implicada a causa de haber nacido en uno de ellos o a causa de una afiliación elegida.

Los grupos dereferencia, en cambio, son aquellos que la persona elige para ser modelos a seguir, pero no pertenece a los mismos.

La Pertenencia a Múltiples Grupos
Si nos formulamos repetidamente la pregunta “¿Quién soy yo?”, seguramente contestaremos con varias descripciones referidas a diferentes afiliaciones grupales; por ejemplo: “Soy alumno de esta escuela, soy hincha de tal club, soy fan de tal cantante”.Esta múltiple pertenencia grupal de un sujeto se relaciona con distintos aspectos de su identidad. Cada persona tiene varias identidades circunstanciales que llegan a ser dominantes en ciertos escenarios.
Esto muestra cómo cada uno de nosotros desempeña un determinado rol en cada uno de los grupos en los que interviene.


Algunos ejemplos de grupos sociales
Familia
Clan
Pueblo
Nación
Grupoétnico
Grupo religioso

Conflictos del grupo
Conflicto: un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va afectar algo que lo interesa.

Teoría sobre los conflicto grupal
Teoría tradicional: Los conflictos deben ser evitados, puesto que son indicadores de un mal funcionamiento en el grupo.
Teoría de las relaciones humanas: Afirma que los conflictos son naturales einevitables en cualquier grupo y que no tienen que ser malos, sino que tienen el potencial de ser una fuerza positiva que determine el desempeño del grupo.
Teoría interaccionista: Los conflictos no solo pueden ser fuerza positiva en un grupo, sino que algunos son absolutamente necesarios para que el grupo se deseen plena eficazmente.

Conflictos funcionales y disfuncionales
Conflictos funcionales:sustentan las metas del grupo y mejoran su desempeño.

Conflictos disfuncionales: Estorban el desempeño del grupo

Tipos de conflictos
Conflictos de tareas: Se relacionan con el contenido y las metas del trabajo. Los conflictos de tareas de intensidad escasa o moderada tienen un efecto positivo constante en el desempeño del grupo porque estimulan la discusión de las ideas que ayudan al...