DINÁMICA SOCIAL

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura: Dinámica Social
Carrera: Licenciatura en Administración
Clave de la asignatura: LAD-1013
(Créditos) SATCA1 2-2-4
2.- PRESENTACIÓN
Caracterización de la asignatura:
La dinámica social propicia escenarios que permiten identificar elementos claves
que influyen en una situación determinada. Es un tema importante en el campo de
la sociologíaque estudia los cambios constantes de la misma.
La dinámica social se encuentra enmarcada por aspectos históricos y evolutivos a
través de la interacción de los individuos que conforman una entidad sujeta a
cambios constantes, evidenciando comportamientos surgidos del resultado de una
comunicación global. La socialización que surge de la dinámica social, propicia
grados y establece mediantela expresión de estatus la acción para la interacción
social.
La cultura contempla elementos que aportan la comprensión del comportamiento
de la sociedad a través de los factores que la conforman en sus diferentes niveles
de acción.
Esta asignatura provee conocimientos de aspectos sociales que apoyan al
entendimiento
de cómo operan los grupos en esquemas
sociales y
organizacionales;además permite la toma de decisiones que responde a las
necesidades de su entorno.
Los conocimientos adquiridos en esta asignatura, facilitan la comprensión y
adaptación del alumno para su desarrollo dentro de los diferentes grupos de los
que formará parte a lo largo de su trayectoria profesional.

Intención didáctica.
1

Sistema de asignación y transferencia de créditos académicos

Lapresente asignatura se conforma por cuatro unidades, desarrolladas de la
siguiente manera:
La primera unidad sustenta la conceptualización de la sociología y la dinámica
social, contempla a su vez sus aplicaciones y su relación con la administración.
La segunda unidad analiza los principios de socialización conformados por la
estratificación social: movilidad social, cambios sociales, roles,estatus y los
elementos de la dinámica cultural.
La tercera unidad provee conocimientos de los grupos; su tipología y conformación.
La cuarta unidad trata las
estructuras sociales, las
organizaciones, sus
aportaciones de actividades de responsabilidad social, analiza el proceso de
globalización, sus dimensiones e impacto en las organizaciones y sociedad.

3.- COMPETENCIAS A DESARROLLARCompetencias Específicas:

Competencias Genéricas:

Identificar y definir los elementos de la 1- Competencias Instrumentales:
Dinámica Social que le permitan
Capacidad de organizar y planificar.
conceptualizar a las organizaciones
Conocimientos generales básicos.
como sistemas complejos, procesos
Conocimientos básicos de la carrera.
básicos, sus relaciones con sus
Comunicación oral y escritaen su
estructuras y con la sociedad global.
propia lengua.
Habilidades básicas de manejo de la
computadora.
Habilidades de gestión de información
(habilidad para buscar y analizar
información proveniente de fuentes
diversas.
Solución de problemas.
Toma de decisiones.
2-Competencias Interpersonales:
•
•
•
•

Capacidad crítica y autocrítica.
Trabajo en equipo.
Habilidadesinterpersonales.
Capacidad de trabajar en equipo

•
•
•
•

interdisciplinario.
Capacidad de comunicarse con
profesionales de otras áreas.
Apreciación de la diversidad y
multiculturalidad.
Habilidad para trabajar en un
ambiente laboral.
Compromiso ético.

3- Competencias Sistémicas:
• Capacidad
de
aplicar
los
conocimientos en la práctica.
• Habilidades de investigación.
•Capacidad de aprender.
• Capacidad de adaptarse a nuevas
situaciones.
• Capacidad de generar nuevas ideas
(creatividad).
• Liderazgo.
• Conocimiento
de
culturas
y
costumbres de otros países.
• Habilidad para trabajar en forma
autónoma.
• Capacidad para diseñar y gestionar
proyectos.
• Iniciativa y espíritu emprendedor.
• Preocupación por la calidad.
• Búsqueda del logro.

4.-...