Diplomado En Administracion Y Gestion De Los Recursos Humanos

CONTENIDO/DESCRIPCION
1- LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SUB-SISTEMAS DE RRHH –
PROGRAMA:
Las Teorías Administrativas de recursos humanos su evolución
Las Corrientes Modernas de la Administración depersonal
Administración de Personal: Concepto, Objetivos y Principios
Los Diferentes Subsistemas, su interrelación
La Planeación de los Recursos Humanos.
El departamento de Personal NuevasDenominaciones
OBJETIVOS:
Enseñar las Técnicas Administrativas de la Administración de Personal.
Enseñar a estructurar un Departamento de RRHH.
Enseñar los Sub-Sistema del Sistema de Administración dePersonal.
Enseñar a planear y desarrollar un Depto. de RRHH.

2- EL ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS–
PROGRAMA:
La Estructuración de Puesto. Su Importancia
Métodos Para el Análisis yla Descripción de Puesto
Clasificación y Valoración de Puesto
La Administración de Sueldos y Salarios
La Escala Salarial
OBJETIVOS:
Enseñar a desarrollar análisis y descripción de puesto.Enseñar la valoración del puesto para hacer escala salarial,
Enseñar cómo hacer investigación y encuesta salarial.

3- PROCESO CIENTÍFICO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL –
PROGRAMA:
La Selección Científicade Personal
Perfiles o requisitos y competencias
Reclutamiento y Selección de Personal
La Contratación e Inducción
Los Diferentes Medios: interno, Externo o Mixtos
Las Técnicas de ReclutamientoLa Entrevista en el proceso
La Investigación del Candidato
Las Pruebas de Capacidad Específicas y Psicométrica
Por qué los Exámenes Médicos. Tipos.
Nuevos Valores Agregados
Entrevista dirigidasa Grupos de Candidatos
La Dinámica de Grupo.
OBJETIVOS:
Enseñar el proceso científico de la Selección de Personal
Enseñar los pasos del Reclutamiento, Selección,
Inducción y Contratación. -Enseñar a desarrollar los perfiles por competencia en la Selección de Personal.
Enseñar las Técnicas de Entrevista y las Dinámicas de
Grupo en la Selección de Personal

4- LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS...