direccio

Econometría
Modelo de Desempleo y Salarios
Profesoras
Amparo Sancho
Guadalupe Serrano

Modelo de empleo y salarios
Para explicar el concepto de desempleo y su relación con los salarios, es
necesario conocer y estudiar la conducta de los mercados de trabajo, donde
operan la oferta y la demanda de trabajo y los salarios actúan como precio de
asignación del recurso trabajo.
La demanda detrabajo es la cantidad de trabajo que los empresarios
demandan a los distintos salarios en un determinado periodo de tiempo. Esta
demanda depende de los salarios que tiene que pagar y de sus expectativas
sobre las ventas y la producción, con lo que es importante explicar que es una
demanda derivada de la propia demanda de bienes y servicios a la empresa, y,
por lo tanto, el ingreso delproducto marginal limita el salario máximo que paga
el empresario.
El equilibrio del mercado se produce en el punto de intersección de las
curvas de oferta y demanda. El salario de equilibrio será aquel que vacíe el
mercado, de forma que si el salario fuese superior a éste, la demanda de trabajo sería inferior a la oferta y habría desempleo involuntario.
En este caso se estudia la relación entreel desempleo y el nivel salarial
según se expone en el modelo propuesto por Philips de forma que si aumenta
el salario (y supondremos ceteris paribus que no hay un aumento de la productividad del trabajo, lo que desplazaría la demanda de trabajo a la derecha y
eliminaría el desempleo) aumenta el desempleo.
Las negociaciones de los salarios en las empresas (por ejemplo, las que
llevan a cabolos sindicatos para mejorar la retribución de los empleados) están
íntimamente relacionadas con la tasa de desempleo existente. Por otra parte y
según el modelo de Fisher existe una relación negativa entre precios y desempleo y según Friedman existe una relación negativa entre las variaciones de los
salarios reales y el desempleo.

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o Los precios, porque tanto a los trabajadores como a losempresarios les interesa el salario real (que descuenta la
inflación) y no el nominal.
o La tasa de desempleo de la economía, pues si el paro es
muy elevado, como ocurre en nuestro país, los trabajadores ven como su capacidad para negociar los aumentos salariales se reduce (el empresario juega con la amenaza de
contratar a otra persona).
o Factores institucionales, como la flexibilidad delas normas
de despido, la existencia de salarios mínimos, etc.
A. Phillips fue uno de los primeros en establecer una relación entre desempleo y salarios, a finales de la década de los años 50. Su trabajo representa
una relación inversa entre la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento de los
salarios.
La ecuación sería:
wt =

Wt − Wt − 1
= β1 + β2 1/dt
Wt

donde:
wt es la tasa deinflación de los salarios
Wt el salario en el periodo
Wt-1 el salario del periodo anterior
dt= es la tasa de desempleo
Philips por lo tanto confirma una relación causa desde el desempleo a la
tasa de inflación de los salarios mientras que Fisher confirma que la relación
causal es la contraria.
De una forma u otra se confirma un proceso de relaciones simultaneas
entre precios y tasa deinflación de los salarios.

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MODELO ECONOMÉTRICO
Una vez descrito el modelo macroeconómico que explica la relación
existente entre los precios y los salarios, se presenta el modelo econométrico
que permita establecer las relaciones anteriormente expuestas. El modelo de
base es el expuesto ha sido tratado de una forma más amplia en Gujarati
(2003) y puede describirse de la forma siguiente:
wt= αo + α1 dt + α2 pt + u1t

(1)

pt = βo + β1wt + β2Rt + β3Mt + u2t

(2)

Donde:
wt = Crecimiento de los salarios nominales
pt
dt

= Crecimiento de los precios
= Tasa de desempleo.

ut y u2t = variables aleatorias N(0,σu2)
Rt = Crecimiento del coste de uso del capital
Mt = Crecimiento del precio de las materias primas.
En la ecuación 1, se relaciona los salarios y los precios...