Discusión 1. Víctor H G Torres

¿Qué es el contrato de trabajo?
¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?
¿Qué es el contrato colectivo del trabajo?
¿Cuáles son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo?
¿Qué es el contrato ley?
¿De qué manera se establecen las condiciones de trabajo en los contratos individuales?¿Cuándo se celebra un contrato colectivo de trabajo?
¿Qué requisitos deben cumplirse?
¿Quiénes pueden solicitar la celebración de un contrato ley?
¿Qué requisitos deben presentarse?
¿Cuál será su contenido?
Cuando incrementan las actividades económicas de su negocio se hace necesario contar con personal que le apoye y por tanto formar un equipo de trabajo. Deberá considerar que todas las personasque trabajen con su empresa desarrollando alguna actividad específica deben contar con un contrato. En este se detallan todas las condiciones de la relación y se plasman todos los acuerdos de la relación de trabajo.  
 
Para entender el contrato de trabajo, sus diferentes tipos y las condiciones en que aplica cada uno, estas preguntas le serán útiles:
 
 
¿Qué es el contrato de trabajo?
 
Esun acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de lostrabajadores. Este puede tener las siguientes formas (ver ficha M2-F06):
Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.
Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
 
Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con unsindicato. Puede ser de dos tipos:
 
Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.
 
¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
 
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado).
Elservicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duración de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El día y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.
Los conocimientos específicos con losque debe contar el trabajador.
Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros (ver ficha M2-F05)
 
De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios personales de forma voluntaria.  El trabajador debe de apegarse a las reglas que se establecen en los horarios y días señalados. La subordinación implicaque el trabajador presta sus servicios en el local de la empresa, en los horarios señalados bajo la supervisión e indicación del patrón.
 
¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?
 
Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad o menores de dieciséis que no hayan terminado sueducación obligatoria.
 
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
 
Los menores de...