Diseño De Un Sistema Contable

INTRODUCCION
El trabajo incluye aspectos importantes de como la empresa debe tomar en cuenta el aporte que brindan todas sus áreas y los conocimientos puestos en práctica de lo que refiere a la asignatura de diseños y sistemas contables
En la realización se necesito de algunos conceptos claves, los que se encontraran en el marco teórico del presente trabajo, esto para entender losprocedimientos a seguir para diseñar un sistema contable y Dicho Documento cuenta con su respectivo organigrama, los manuales de funciones, manuales de procedimientos, catalogo de cuentas y su respectivo instructivo en el cual se incluyó las reglas de control interno, a demás cuenta con todos los formatos necesarios (factura comprobantes de diario, recibo oficial de caja, etc.). La información presentepermitirá una mejor administración de la empresa.

OBETIVOS
El objetivo de elaborar un diseño de sistema contable es para reforzar y adquirir nuevos conocimientos como:
Brindar los elementos necesarios para el funcionamiento eficaz y eficiente de una empresa.
Implementar un programa de control interno que sirva de guía para organización de la empresa.


JUSTIFICACION
El objetivo delpresente trabajo es diseñar y aplicar un Sistema de Contabilidad para una empresa industrial, aplicando los Principios de Contabilidad Generalmente aceptados, cumpliendo con los requerimientos legales que afectan este tipo de empresas. También se elaborara el control interno de la empresa, manuales de funciones, manual de procedimientos, instructivo de cuentas, el organigrama de la empresa,catalogo de cuentas y los formularios necesarios para el funcionamiento eficiente y eficaz de la empresa.

MARCO TEORICO
1. EMPRESA
1.1 CONCEPTO DE EMPRESA
La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.

1.2 CLASIFICACION
Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
* Sectores Económicos
* El origen de su capital.* Su Tamaño
* Conformación de su capital
* El pago de impuestos
* El número de propietarios
* La función social
* La forma de explotación
Este curso hace parte de un conjunto que estarán a su disposición una vez haya finalizado éste, cursado el paquete completo y realizada las practicas pertinentes usted desarrollará la competencia de gestionar la Contabilidad en lasOrganizaciones Empresariales.

POR SECTORES ECONOMICOS

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Minas de Oro.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.

Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Tabacaleras,
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas.
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos sonlimitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.
* Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
* Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores noexcede de 10 (trabajadores y empleados).
* Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL
Público: Su capital proviene del Estado o Gobierno. Ejemplo: Alcaldía, Gobierno.
Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares. Ejemplo: Sociedades comerciales.
Economía...