Diseño Del Lugar De Trabajo

ERGONOMÍA

RESUMEN
Lugar de trabajo, equipo y diseño de herramientas

Ingeniería Industrial, 8vo. Semestre.

El diseño del lugar de trabajo, herramientas, equipo y ambiente de trabajo con el fin de adecuarlos al operador se llama ergonomía.
ANTROPOMETRIA Y DISEÑO
Diseñar el lugar de trabajo para proporcionar espacio a más individuos respecto al tamaño y estructura del cuerpo humano. Laciencia de la medición del cuerpo humano se llama antropometría, utiliza una gran cantidad de dispositivos parecidos a los calibradores para medir las dimensiones estructurales, por ejemplo, la estatura y la longitud del antebrazo.
DISEÑO PARA LOS EXTREMOS
El diseño para los extremos implica que una característica de diseño específica representa un factor limitante en la determinación del valormáximo o mínimo de la variable poblacional que se calculará. Dependiendo lo que se quiera establecer como medida dependerá de las estadísticas para lo cual se establecerá el diseño.
DISEÑO PARA LA AJUSTABILIDAD
El diseño para la ajustabilidad se utiliza en equipo e instalaciones que puedan ajustarse para que quepa una amplia gama de personas. Sillas, mesas, escritorios y soportes de herramientasson dispositivos que se ajustan para que puedan ser manejados por la población trabajadora, el diseño para la ajustabilidad es el método de diseño preferido, pero existe un compromiso con el costo de implantación.
DISEÑO PARA EL TAMAÑO PROMEDIO
El diseño para el tamaño promedio representa el método más barato, pero es el que menos se prefiere.
La mayoría de las máquinas industriales sondemasiado grandes y pesadas para que puedan ajustarse a la estatura del operador.
CONSIDERACIONES PRÁCTICAS
El diseñador industrial debe también considerar las ramificaciones legales del diseño del trabajo. Debido al avance de la ley de 1990 de los estadounidenses con Discapacidades se debe realizar un esfuerzo razonable con el fin de diseñar para las personas con todas las habilidades. Se hanpublicado lineamientos especiales para accesibilidad, respecto a los lotes de estacionamiento y entradas a los edificios, áreas de reunión, pasillos, rampas, elevadores, puertas, fuentes de agua, sanitarios, instalaciones de restaurantes y cafeterías, alarmas y teléfonos.
PRINCIPIOS PARA EL DISEÑO DE TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
DETERMINE LA ALTURA DE LA SUPERFICIE DEL TRABAJO
A TRAVÉZ DE LA ALTURA DELOS CODOS

La altura de la superficie de trabajo (ya se a que el empleado este sentado o parado) debe determinarse con base en una postura de trabajo cómoda para el operador. Por lo general, esto significa que los brazos superiores deben colgar de forma natural y los codos flexionarse a 90° de tal manera que los antebrazos estén paralelos respecto al piso. La altura del codo se convierte en laoperación adecuada o altura de la superficie de trabajo, SI ésta es muy elevada, los brazos superiores se abducen, lo cual conduce a la fatiga del hombro. Si es muy baja, el cuello y la espalda se flexionan hacia delante, lo cual produce fatiga en la espalda.
AJUSTE LA ALTURA DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO
CON BASE EN LA TEREA QUE SE REALIZA

Para un ensamble que involucre el levantamiento departes pesadas, representa una gran ventaja bajar la superficie de trabajo 8 pulgadas (20 cm) para utilizar los músculos más fuertes del tronco. En el caso de un ensamble fino que involucra detalles visuales muy pequeños, resulta de gran utilidad elevar la superficie de trabajo 8 pulgadas (20 cm) para acercar los detalles a la línea de vista optima de 15°. Otra alternativa, es inclinar la superficiede trabajo aproximadamente 15°, y así cumplir con ambos principios.
Si la tarea requiere la percepción del detalle fino, puede ser necesario elevar el trabajo para acercarlo a los ojos. Las estaciones de trabajo fijas deben contar con asientos y descansa pies ajustables. Después de que el operador se haya sentado cómodamente con ambos pies sobre el piso, la superficie de trabajo se coloca a...