diseño organizacional
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
PRINCIPIOS
• Buscar siempre el mejor nivel de calidad en los procesos por los clientes.
• Prestar el mejor servicio, con el fin de garantizar la fidelidad con los clientes.
•Buscar el mejoramiento continuo, con el fin de obtener cada vez más participación en el mercado.
• Dar un valor agregado a nuestros productos para ser más competitivos yexequibles a la demanda.
VALORES CORPORATIVOS
• Respeto: Todas a las actividades de Karry Distribuciones, se basan en el respeto por las personas, por sus valores,creencias, claridad en el cumplimiento y exigencias de las responsabilidades tanto del cliente interno (colaboradores) con los clientes externos, prevalece el aceptar, la diversidadde pensamiento e ideas, buscando un clima de armonía. Respetar la Legislación local y normas internas aplicables en nuestra convivencia.
• Confianza: Es promotora de relacionesefectivas, perdurables y afectivas.
• Responsabilidad: Todos nuestros actos parten del autocontrol, como elemento fundamental del control interno.
• Calidad: La calidad seconvertirá en un modo de vivir de la organización, en este proceso todos los colaboradores deben ejercer acciones de mejoramiento continuo, en los aspectos de su vida laboral siendo esta unaprioridad, comprometiéndonos con nuestros clientes, satisfaciendo sus requerimientos y expectativas.
• Rentabilidad: La organización busca alcanzar niveles de productividad queaseguren su rentabilidad, mejorando la calidad de vida de la organización y de sus colaboradores para prestar un mejor servicio a sus clientes, asegurando su estadía en laorganización.
• Satisfacción: La satisfaccióntotal de las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante el suministro oportuno de servicios confiables y de alta calidad.
• Buscar siempre el mejor nivel de calidad en los procesos por los clientes.
• Prestar el mejor servicio, con el fin de garantizar la fidelidad con los clientes.
•Buscar el mejoramiento continuo, con el fin de obtener cada vez más participación en el mercado.
• Dar un valor agregado a nuestros productos para ser más competitivos yexequibles a la demanda.
VALORES CORPORATIVOS
• Respeto: Todas a las actividades de Karry Distribuciones, se basan en el respeto por las personas, por sus valores,creencias, claridad en el cumplimiento y exigencias de las responsabilidades tanto del cliente interno (colaboradores) con los clientes externos, prevalece el aceptar, la diversidadde pensamiento e ideas, buscando un clima de armonía. Respetar la Legislación local y normas internas aplicables en nuestra convivencia.
• Confianza: Es promotora de relacionesefectivas, perdurables y afectivas.
• Responsabilidad: Todos nuestros actos parten del autocontrol, como elemento fundamental del control interno.
• Calidad: La calidad seconvertirá en un modo de vivir de la organización, en este proceso todos los colaboradores deben ejercer acciones de mejoramiento continuo, en los aspectos de su vida laboral siendo esta unaprioridad, comprometiéndonos con nuestros clientes, satisfaciendo sus requerimientos y expectativas.
• Rentabilidad: La organización busca alcanzar niveles de productividad queaseguren su rentabilidad, mejorando la calidad de vida de la organización y de sus colaboradores para prestar un mejor servicio a sus clientes, asegurando su estadía en laorganización.
• Satisfacción: La satisfaccióntotal de las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante el suministro oportuno de servicios confiables y de alta calidad.
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