Diseño organizacional

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MARACAIBO, EDO-ZULIAREALIZADO POR:
BRAVO KEILYS.
C.I: 23.458.686.
PROF: LUIS BELLOSO.

MARACAIBO, 1 DE MAYO DE 2014.
1. DISEÑO ORGANIZACIONAL.

1.1. DEFINICION.
Eldiseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica, dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijanla vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización.
En otras palabras, el diseño organizacional es el proceso de decidir la forma ordenada enel que se llevaran a cabo las actividades en una organización. Definiendo así la estructura adecuada en donde se establece quien manda a quien, quien hace que, cuando y como será, de manera tal de quese logren las metas organizacionales.



1.2. PUNTOS BASICOS PARA EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN:
1.- Todo aquello que se ha planeado se debe implementar y lograr los objetivosplaneados.
2.- Una relación entre los clientes y los trabajadores.
3.- Formar líderes para fomentar el liderazgo.
4.- Productividad.
5.- Compromisos (nosotros, equipos y valores) ver a la organizacióncomo familia.
6.- Saber las fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas de la organización.
7.- Saber entender que el Recurso Humano es primordial.
8.- La flexibilidad y rigidez de laorganización.

2. TIPOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL.
Se clasifican en:
2.1. ESTRUCTURA SIMPLE: Formada por uno o pocos administradores y un grupo de operarios que realizan el trabajo básico.

2.2.ESTRUCTURA BUROCRATICA: En la medida que la organización se vuelva más compleja motivado a los aumentos de las ventas, contratación de los empleados entre otros, es necesario implantar la formalidad en...