Diseño Plantilla Hotel

Diseño plantilla de empresa
Derecho del Trabajo

Derecho y Administración y Dirección de Empresas
Grupo 43

Carlos Brioso

INTRODUCCIÓN
La empresa sobre la cual realizaremos la plantilla de empleados será un hotel, que constará de: dos cocineros (un chef, y un cocinero ayudante), un pinche de cocina, así como un director, una masajista, contable, pintor, recepcionista, botones, yanimadores.
1. Recepcionista
Situación y tipo de contrato
En relación con la recepcionista del hotel, Lucía Herrero Jiménez, ésta tuvo un hijo recientemente y solicitó una excedencia para cuidar del mismo durante un año, excedencia que tras negociarlo con la empresa le permitía la reserva de puesto de trabajo.
Por esa razón, el puesto ha sido cubierto por un contrato de interinidad, modalidadrecogida en el art. 15.1.c ET. Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadoresbeneficiarios de prestaciones por desempleo.
Por tanto, en este caso efectivamente se aplicaría: la recepcionista habitual no puede trabajar pero tiene derecho a la reserva de puesto de trabajo de tal manera que será necesaria una sustituta durante el tiempo que dure la excedencia.
Formalización
En cuanto a la forma del contrato, este deberá llevarse a cabo por escrito y deberá identificarse que se estásustituyendo a Doña Lucía Herrero Jiménez. Deberá especificarse el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar y la causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al Servicio Público de Empleocorrespondiente, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su celebración.
Duración
La duración del contrato será de un máximo de 16 semanas, que en este caso se cubrirán por completo puesto que la excedencia tiene una duración superior a dicho plazo.
Además, hay que señalar que este contrato se volverá indefinido en varios casos:
Se transforma en indefinido:
• Si una vez producida lacausa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
• Por falta de forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de laprestación.
• El contrato celebrado en fraude de ley.

2. Botones
Situación y tipo de contrato
En el hotel ha habido un botones, Gustavo Roldán Martín. Sin embargo, su contrato se extinguió por lo que en la actualidad el hotel se encuentra en pleno proceso de selección.
Al no poder prescindir de los servicios del botones, se ha firmado un contrato de interinidad. Efectivamente, éste es el contratoque correspondería puesto que el contrato de interinidad es aquel destinado a cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
Al tratarse de un trabajo muy específico, en el que el conocimiento de los clientes es esencial, el hotel ha decidido que este nuevo trabajador realice las labores del vigilante y el vigilante las delantiguo botones. Esto se permite, pero debe indicarse en el contrato de trabajo.
Formalización y duración
Al tratarse de un contrato de interinidad, idéntico salvo por lo señalado previamente al del supuesto anterior, los requisitos de formalización y de duración del contrato serán los mismos.
3. Animadores
Situación y tipo de contrato
En el hotel hay una serie de artistas que realizan...