diseño de puestos


Universidad Galileo.
CEI Quetzaltenango
Recursos Humanos.
Lic. Wilheim Fleischhacker




Diseño de Puestos



William Norberto Gómez González
IDE 08104129



Quetzaltenango, 30de Julio 2,010




Introducción
El diseño de puestos es indispensable para el desarrollo de las competencias y capacidades de nuestro personal. Es el punto de partida para que las laboressean más eficaces y eficientes y no depender del Superior para saber los que deben hacer nuestros colaboradores.
Las personas realmente administran su tiempo y mejoran así su productividad.
Se puedenLograr metas de la empresa, atendiendo la cartera asignada de clientes, y por supuesto incrementar las ventas, logrando así que los clientes estén satisfechos de nuestro servicio, mejorando asínuestra posición como empresa que la hará eficiente ante los futuros clientes potenciales que puedan visitar las instalaciones, Diferenciándonos de nuestra competencia

Diseño de Cargo:
Tareas:
1.Ingresar a caja y Generar reporte.
2. Cuadrar Facturas de ventas en Hoja de Calculo de Excel.
3. Ingresar ventas y clasificarlas para ver si son al contado o al Crédito.
4. Verificar si hayDepósitos en los Bancos de la corporación.
5. Contar el dinero ingresado por ventas en efectivo.
Incluir: Compras.
Depósitos
Vales
6. Cuadrar Dinero existente en caja/ contra reporte generado por elsistema.
7. Cuadrar Caja chica.
8. Calcular porcentaje de utilidad.
9. Imprimir Reporte
10. Archivar Reporte de Ventas.
11. Dejar caja Asignada o caja chica.

Por la mañana deberá realizar losiguiente:

1. Contar fondo de caja.
2. Sino hay sencillo conseguirlo.
3. Si hay cheques endorsarlos, entregarlos a al gerente.
4. Preparar boletas de los cheques.
5. Ir al banco a Depositar yhacer sencillo.
6. En horario de almuerzo, Arqueo de caja.
7. Regresa de Horario de almuerzo Arqueo de caja.
8. Sigue cobrando hasta finalizar el día.

Atributo:
Llevar el control de los...