diseño organizacional

PROGRAMA DE EXPOSICIÓN DE CLASES
EQUIPO INTEGRANTES TEMA FECHA EXPOSICIÓN
1 Monroy Iñiguez Felipe Introducción – Unidad I 10 de Abril
2 Monroy Iñiguez Felipe Unidad II – Diseño Organizacional 17de Abril
3 Monroy Iñiguez Felipe Unidad II – Diseño Organizacional 23 de Abril
4 Monroy Iñiguez Felipe Unidad II – Diseño Organizacional 08 de Mayo
5 Alvarado Guzmán Mario Alberto Unidad III del3.1 al 3.5 15 de Mayo
5 López Hernández Gustavo 15 de Mayo
6 Araujo Krizmanic Manuel Alejandro Unidad III del 3.6 al 3.10 22 de Mayo
6 Méndez Hernández Irma del Carmen 22 de Mayo
7 BalderasHernández Catalina Unidad IV, 3.1, 4.1.1. y 4.1.2. 29 de Mayo
7 Rivero García Rubén Enrique 29 de Mayo
8 Velázquez Cob Adolfo de Jesús Unidad IV, 4.2, 4.2.1, al 4.2.3. 05 de Junio
8 Velázquez Cob Adolfode Jesús 05 de Junio
9 Del Valle Robles Mónica Unidad IV, 4.2, 4.2.4 al 4.2.6 12 de Junio
9 Sánchez Gómez Francisco Jesús 12 de Junio
10 Esteban González Hortensia Isabel Unidad IV, 4.3Beneficios sociales 19 de Junio
10 Sánchez López Micaela 19 de Junio
11 Examen Final 26 de Junio

VER TAREAS Y CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN PARA EXPOSICIÓNEN LA SIGUIENTE HOJA

TAREAS:
Ensayos de lalectura: Entrega (Correo)
Características del diseño organizativo 15 de mayo
Diseño Organizacional, moda o encaje 22 de mayo
El diseño organizacional 29 de mayo
Gestión de recursos humanoshistoria y desafíos 05 de junio
La Administración de las Remuneraciones 12 de junio




EL CONTENIDO DE LAS EXPOSICIONES SE ENCUENTRA EN LA SIGUIENTE PAGINA.

ÍNDICE
3. Gestión de Recursos Humanosen las organizaciones
3.1 Concepto y premisas básicas
3.2 Desarrollo Histórico de la gestión de RRHH
3.3 Fase Administrativa
3.4 Fase de Postguerra
3.5 Fase de Gestión
3.6 Etapa dedesarrollo
3.7 Enfoque Actual: Gestión Estratégica
3.8 Objetivos de la Gestión de RRHH
3.9 La Gestión de RR HH como proceso
3.10 EI carácter situacional de la gestión de RRHH
4. Administración de...