Diseño organizacional

ÍNDICE


Introducción 4
Justificación 5
Objetivo 6
* Objetivos específicos 6
Características del área de residencias 7
Definición del problema 8
Alcances y limitaciones 9
Fundamentos teóricos 10
Procedimiento y descripción de actividades 15
Resultados 23
* Actividad 1: Identidad corporativa 23
* Misión 23
* Visión 23
* Valores 23
* Organigrama25
* Descripción de los integrantes del organigrama 26
* Actividad 2: Proceso de reclutamiento
y selección de personal 28
* Actividad 3: Creación de contrato de personal 29
* Actividad 4: Sistema de registro de personal 34

* Actividad 5: Sistema de control de inventarios 35
* Registro de material 35
* Registro de maquinaria y equipo 36
* Actividad6: Estructuración de los departamentos
de la empresa. 37
Conclusiones 41
Recomendaciones 43
Referencias bibliográficas 44

INTRODUCCIÓN

El presente proyecto titulado “Diseño organizacional” pretende dar a la empresa una mejor organización, por medio de la realización de las actividades propuestas; como lo son la creación de una identidad corporativa, la cual está compuesta de lossiguientes aspectos:
* Misión
* Visión
* Valores
* Organigrama

También se realizo un contrato laboral en el cual se estipulan los derechos y obligaciones del empleado hacia la empresa y viceversa, al igual se crearon 3 sistemas de registros:
* registro de personal
* registro de materiales
* registro de maquinaria y equipo

Se pretende establecer ladistribución de departamentos de la empresa, ya que la empresa trasladará su ubicación a un lugar al nuevo edificio de la constructora

JUSTIFICACIÓN
Existen diversas razones por las cuales se realiza este proyecto la principal de ellas es la de darle a la empresa constructora SICIE una identidad corporativa la cual es integrada por la misión, visión , valores, entre otros aspectos, ya queactualmente la empresa no cuenta con dicha identidad; esto permitirá que los trabajadores se sientan más identificados con la empresa. Al igual no se cuenta con un contrato donde especifique los derechos y obligaciones de los trabajadores con la empresa y viceversa por tal motivo se creara uno.

Actualmente en la empresa no existe un manual de reclutamiento y selección de personal, por locual se diseñará dicho manual para que así, el personal a contratar sea el adecuado a las necesidades de la empresa. Para tener un mayor control del personal contratado se realizará un sistema de registro de personal donde se podrá encontrar los datos personales de los trabajadores.

Al igual se realizará un sistema de control de inventario esto para evitar perdida en la maquinaria yequipo de la empresa, para así tener un registro de la entrada y salida de estos.

Durante los próximos meses la empresa trasladará sus oficinas, por tal motivo se hará una estructuración de las nuevas oficinas, asignando a cada integrante del área administrativa su propio departamento, ya que actualmente todos comparten una misma oficina.

OBJETIVO
El principal objetivo de este proyecto esel Re-Diseño Organizacional de la constructora SICIE, para dar a la empresa una identidad corporativa, al igual proporcionar a la constructora SICIE un mayor control en el personal y material de la empresa.

Objetivos Específicos
1. Que la empresa cuente con una identidad corporativa: Esto se refiere a dar a conocer al personal de la empresa la misión, visión, valores y organigrama de laempresa.
2. Crear un sistema de control de personal: Permitirá al encargado de recursos humanos tener un mayor control de la información del personal que labora en la empresa.
3. Establecer un sistema de control de inventario: Dicho sistema ayudara al encargado de recursos materia e inventario a tener control de la maquinaria y materiales para evitar pérdidas.
4. Estructurar...