Diseños de Turnos de trabajo segun MPPT

Salud Ocupacional

DISEÑODESISTEMA
DETURNOSDETRABAJO
Emilio Fernández,
Sicólogo
Coordinador Cesytt

El Centro de Estudios del
Sueño y Turnos de Trabajo
Para enfrentar los problemas de
salud
que
presentan
los
trabajadores de nuestras empresas
adherentes y las dificultades de
éstas
para
administrar
sus
esquemas de turnos de trabajo, el
Centro de Estudios del Sueño y
Turnos deTrabajo(CESYTT) de la
Mutual de Seguridad
proporciona
sus

C. Ch.C.
servicios

evaluando el impacto de los
sistemas de turnos, la salud y la
calidad de vida de los trabajadores
y generando alternativas concretas

de la Mutual de Seguridad
C.Ch.C. da a conocer los
avances que han realizado
en el estudio de los
sistemas

de

turnos.

• Analizar de manera crítica los
esquemasde turno existente y su
impacto en los trabajadores.
• Realizar diagnóstico diferencial
para discriminar el origen de las
patologías de sueño.

Las características del turno se
determinan en un proceso de
revisión profunda de todas las
variables implicadas, basadas en
parámetros
normativa

contemplados en la
vigente,
factores

psicosociales, neurofisiológicos y
organizacionales.Esto ha llevado al Cesytt a

diseñar

un modelo multifactorial donde se
conjugan las necesidades de la
operación, horario, transporte y
demandas de producción; de la

y específicas para cada problemática. Con una metodología de trabajo

• Identificar características cronobiológicas y sociolaborales

calidad del descanso, en términos
de la reparación física y psíquica

integra elesfuerzo de un grupo
multidiciplinario de profesionales

que faciliten la adaptación de los
trabajadores a los sistemas de

garantizada por un sueño adecuado
y de la participación familiar y

con
los
específicos:

turno.

social, a través de los días presentes
en sus casas.

siguientes

objetivos

• Mejorar los sistemas de turno de
trabajo y/o proponer sistemas de
turnosalternativos.

32 / Revista Seguridad en Acción

• Evaluar condiciones del entorno
físico ambiental para mejorar el
rendimiento de los trabajadores.
• Diseñar

sistemas de turnos

Otro

aspecto

que

permite

la

optimización en la organización de
sistemas turnos, es la realización de

Salud Ocupacional

estudios de demanda de producción

del problema. Si se pesquisa queTambién, se ha desarrollado una

o servicios en las distintas jornadas
de trabajo, días de la semana, meses

el sistema de turno actual lo
provoca, se aconseja la realización

batería de escalas que permiten
determinar la tolerancia para el

o estacionales, con el fin de
organizar el sistema de turno

del estudio del sistema de turno y
si el origen del problema no es eltrabajo en turnos, esto permite
tomar medidas que faciliten la

correspondiente a esa demanda y
establecer
la
dotación
más

turno,
son
derivados
para
tratamiento por patología del

adaptación
de
aquellos
trabajadores evaluados que presenten

apropiada para cumplir con los fines
productivos o de entrega de

sueño por su previsión.

mayores dificultades de adaptación.servicios
propuestos
empleador.

por

el

ESQUEMA DE TURNO DE 8 HRS, EN MES TIPO

5x2

El análisis del sistema de turno
permite identificar las disfunciones
que impactan tanto en la salud y
calidad de vida del trabajador, como

1 2
V S
G N L
1
G T L
2
G M L
3

3 4
L
T
M
N

5
M
T
M
N

6
M
T
M
N

7
J
T
M
N

nuevo sistema de turno.

CHECKLIST VARIABLES DEDISEÑO
š Número de horas trabajadas
a la semana por persona.
trabajados

š Días
de
descanso
(días,
bloques de días) y fines de
semana.

š Hora de
turnos.

comienzo

de

los

š Horas entre turnos (retorno
rápido = 8 hrs; otros = 16,
12, 10)
š Turnos Rotativos o fijos, o
ambos: Dirección y Velocidad
de la rotación.

Para

los

trabajadores

con

somnolencia,...