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Contenido
Introducción 2
Acondicionamiento ambiental 3
Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan 17
Ergoacústica 32
Iluminación 50
Conclusión 56
Bibliografía 57


Introducción
Las constantes variaciones dentro de un lugar de trabajo, dan cuenta de las posibilidades de observación que podemosrescatar para conocer la interacción de persona – máquina y así poder evaluar y estudiar cada elemento que interactúe con el hombre en un lugar de trabajo, para que en un futuro profesional podamos idear y tener conocimientos concretos sobre la relación hombre maquina en un ambiente laboral.
En este caso, estudiaremos lo que acontece dentro del laboratorio de madera en la Universidad de Valparaíso.Analizaremos factores que influyen en el ambiente de trabajo, el aspecto acústico y la iluminación. Destacaremos qué relación tienen los Dispositivos informativos visuales con el encargado del lugar de trabajo y todos aquellos que visitan el laboratorio.












Acondicionamiento ambiental


Climatización
Contaminantes biológicos
Contaminantes químicos
VibracionesVentilación 

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectarnegativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.
Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que también han de ser consideradas y, en la medida de lo posible, corregidas. En este apartado cabe citar, por ejemplo, el aspecto general que tenga el centro de trabajo, la distancia que exista desde el domicilio deltrabajador hasta el centro de trabajo, el entorno donde esté ubicado el centro de trabajo, los problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador, la ubicación geográfica que tenga la institución e incluso la valoración social de ésta. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar detrabajo.


Climatización
Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 °C. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por elcuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. Todo ello está en función de:
Temperatura del ambiente.
Humedad del ambiente.
Actividad física que se desarrolle.
Clase de vestimenta.


Para medir la temperatura del lugar de trabajo se utilizó en este caso una cámara termo gráfica, la cual dejó ver, a través de sus colores el grado de temperaturas en zonas de trabajo.
Azul: Muy fríoCeleste: Frío
Verde: Cálido
Amarillo: Muy cálido
Rojo: Caliente
Blanco: Muy caliente

La climatización al interior del laboratorio de madera, demuestra sectores que varían entre los 16° y 18°. Si bien, la temperatura no es alta, habrá una estrecha relación de la actividad que se realiza con la temperatura del lugar. La actividad del encargado no es sedentaria, por tanto, la temperatura corporalde éste se eleva en cada actividad dinámica donde la combinación de temperaturas aporta al confort del trabajador.
Cabe destacar que la actividad física del encargado es dinámica, su función consiste en prestar ayuda y conocimientos sobre maquinarias y sus prácticas. Tiene momentos de descanso pero aun así inestables, ya que existe un constante movimiento y necesidad de los alumnos por la...