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1.-Cuestionario para análisis de cargo
I.- Datos de Identificación del cargo o la Especialidad.
A.- Nombre del cargo o la Especialidad.
JEFE DE PERSONAL
B.- Misiones Generales que cumple el cargo o la Especialidad.
La misión del jefe recursos humanos es organizar a los trabajadores, así llevando un registro de los sueldos, la rotación del personal, así como solucionar losproblemas que puedan surgir, con ellos. Como así también "Obtener, administrar y desarrollar al personal de la empresa, incorporando Recursos Humanos competentes, satisfechos y motivados con los objetivos institucionales, entregándoles capacitación, bienestar, asesoría y servicios oportunamente, con eficiencia, calidad, y calidez".
C.- Ubicación física y/o geográfica donde se desempeña el cargo.El cargo se desempeña en la casa matriz ubicada en calle central 7240, La florida, SANTIAGO en una oficina ubicada en el segundo piso.
D.- Ubicación jerárquica.
1.- ¿De quién depende?
El cargo depende de la Gerente de Administración y Finanzas
2. ¿Qué cargos subordinados dependen de él?
El cargo no posee ningún subordinado



E.- ¿Qué regula el cargo?
El cargo regula el óptimodesarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la correcta aplicación de los procesos inherentes a las distintas etapas del ciclo laboral de los funcionarios. Asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades para lograr las expectativas de organización, ejecución y cumplimiento de las líneas de acción y alcance de metas de la empresa.
F.- Cargos oGrados de ascenso que abarca el desempeño del cargo.
Ninguno

G.- Tiempo de desempeño activo del cargo.
El cargo demanda un desempeño activo del cargo de un promedio del 90% de horas de la jornada no descartando que incluso puedan ser más.
La persona que desempeña el cargo a su juicio lo hace (marque con una X):
1. Temporalmente _____
2. Permanentemente __X__
H.- Medios detrabajo (herramientas, recursos humanos y materiales, Descríbalos:
1. Computador de escritorio
2. Impresora
3. Celular de la empresa
4. Camioneta de la empresa
II.- Factores Típicos.
A.- Requisitos Objetivos.
1. Sexo: De preferencia Masculino 2. Estado Civil: De preferencia soltero


3. Qué edad cree Ud. que es la más adecuada para integrarse al cargo
a.Edad aproximada: De 25 años en adelante
B.- Requisitos de educación que el cargo requiere. (Indicar el nivel marcando con una X).
1.- Nivel instrucción general:
a. Leer y escribir material simple y realizar las operaciones aritméticas básicas. Corresponde a octavo año básico o su equivalente.

b. Manejar el idioma escrito y hablado en forma normal. Conocimiento específicos elementales.Corresponde a estudios intermedios entre octavo año básico y cuarto año medio o sus equivalentes


c. Preparación de informes corrientes y uso de formularios más Complejos.
Conocimientos más específicos.
Corresponde a estudios de cuarto medio o sus equivalentes


d. Redacción creativa. Conocimientos específicos especializados.
Corresponde a estudios equivalentes a unoo dos años que excedan a los estudios secundarios completos o equivalentes.


e. Conocimientos amplios de carácter técnico.
Corresponde a estudios de 4 años o más, universitarios
X


2.- Nivel de conocimientos especializados exigidos.
(Marque donde corresponde con una X).
a. Idiomas ___X____
Identifique
INGLES NIVEL MEDIO LEIDO

C.- A su juicio cuálesserían los requisitos de experiencia previa y entrenamiento para el desempeño del cargo.
1.-La experiencia previa: se refiere al tiempo necesario en el desempeño de cargos subordinados o relacionados para adquirir la capacidad básica indispensable para desempeñar el cargo.
a. 0 – 6 meses ____
b. 6 meses – 1 año ____
c. 1 – 2 años...