DLeg276

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
CONCORDANCIA:

D.S. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO)
L. Nº 24977, Art. 271
D.S. Nº 107-87-PCM
D.S. Nº 005-90-PCM (REGLAMENTO)
D.S. Nº 084-91-PCM
LEY Nº 27452
D.S. Nº 014-2001-TR
D.U. Nº 088-2001
D.U. Nº 105-2001
LEY Nº 27588
D.S. Nº 019-2002-PCM
D.U. N° 020-2002
D.S. N° 005-2003-ED

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República del Perú, de conformidadcon lo previsto en el artículo 188 de
la Constitución Política del Estado, ha delegado en el Poder Ejecutivo, mediante el artículo 56 de la
Ley Nº 23724 la facultad de dictar, vía Decreto Legislativo, la Ley de Bases de Remuneraciones del
Sector Público y de la Carrera Administrativa;
Que el Artículo 59 de la Constitución Política del Estado dispone que una Ley regule el
ingreso, derechos ydeberes que corresponden a los servidores públicos así como los recursos
contra las resoluciones que los afecten; y que no están comprendidos en la Carrera Administrativa
los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, ni los trabajadores de las
empresas del Estado o de sociedades de economía mixta;
Que la Carrera Administrativa es una institución social que permite a los ciudadanosejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación, asegurando el desarrollo
espiritual, moral, económico y material del servidor público, a base de méritos y calificaciones en el
desempeño de sus funciones y logro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de
niveles;
Que el artículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las remuneraciones,
bonificaciones ypensiones de los servidores del Estado deben homologarse dentro de un Sistema
Único;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Legislativo Siguiente:

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL
SECTOR PÚBLICO
TITULO PRELIMINAR
Artículo 1.- Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos ylos deberes que corresponden a los servidores públicos que, con
carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público.
Se expresa en una estructura que permite la ubicación delos servidores públicos según
calificaciones y méritos.
Artículo 2.- No están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicos
contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero si en las
disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable.
No están comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente Ley
losmiembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas del
Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea su forma jurídica.
Artículo 3.- Los servidores públicos están al servicio de la Nación, en tal razón deben:
a) Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del País y considerando que
trasciende los períodos de gobierno;
b) Supeditar elinterés particular al interés común y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación;
d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de
servicio, y
e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.
Artículo 4.- La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:
a) Igualdad deoportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garantía del nivel adquirido; y
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.
Artículo 5.- El Sistema Unico de Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universidad;
b) Base técnica;
c) Relación directa con la Carrera Administrativa; y
d) Adecuada compensación económica.
Artículo 6.- Para los efectos de la Carrera Administrativa...