Documentos administrativos

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administrativos
CONSTANCIAS,
MEMORÁNDUM,
CARTAS.

CONSTANCIA LABORAL
A QUIEN INTERESE:
Por medio de la presente HAGO CONSTAR QUE: JUAN
DANIEL CAMPOS, con Documento de Identidad
Personal 255944-0, es una persona a quien en los
últimos cinco años le he otorgado toda mi confianza
en distintas situaciones laborales,  las cuales ha
solventado a entera satisfacción, no solo con
probadacapacidad, sino también con rapidez e
iniciativa.
La presente constancia se extiende a petición del
interesado a los diez días del mes de abril de dos
mil doce.

A quién Corresponda:
Por medio de la presente, HAGO CONSTAR QUE: que el Juan
Salvador Reyes prestó sus servicios en esta compañía como
Mensajero del 17 de enero de 2008 al 20 de marzo de 2012,
percibiendo un ingreso mensual de $ 380.00dólares.
Durante este periodo ha demostrado ser una persona responsable,
honesta, eficiente y trabajadora.
Se  extiende la presente para los fines que al  interesado
convengan, en la ciudad de San Salvador, a los veinte días
del mes de marzo del dos mil doce, .
 
Rafael Martínez
Director de Recursos Humanos
Corporación El Manguito Verde, S.A. de C.V

MEMORÁNDUM

La estructura del documento consta delas siguientes
partes:

A
DE
FECHA
ASUNTO

: Nombre(s) de a quien se dirige:
: Nombre(s) del remitente(s):
: Fecha:
:

Asunto:

(Escrito redactado brevemente)
Firma(s)

Para: Rafael Martínez, Director General
De: Luz María Durán, Gerente Ventas
Fecha: Lunes 25 de mayo, 2015
Asunto:  Reunión de Ventas
El área de ventas llevará a cabo su reunión
mensual el día 22 de Abril del 2012. En la
reunión sediscutirán los temas referentes
al incremento de ventas que se ha
alcanzado en el último trimestre.
Es muy importante contar con su
presencia.
Atentamente
Luz María Durán

Para: Juan Salvador Pérez, Ejecutivo de ventas
De: Pedro Gaturno
Fecha: 25 de mayo de 2015.
Asunto: Llamado de atención
Con la presente, se le hace un llamado de atención debido a sus
reiterados incumplimiento con el horario detrabajo, al presentarse un
retardo en la llegada a la hora estipulada en su contrato de más de
cinco horas.
Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con la hora de
llegada, estará sujeto a una sanción económica.
Esperamos que solucione este inconveniente a la brevedad; contamos
con su disposición para ello.
Lic. Pedro Gaturno, Jefe de Personal
Corporación El Manguito Verde, S.A deC.V.

Carta
de despedido
Normas elementales:
Explicar de manera concreta las
razones del despido, pues es la
justificación legal para evitar
demandas.
Se debe entregar al momento de dar el
cheque de la indemnización, si acaso
amerita, o cuando el empleado
abandona la empresa. Nunca se
entrega días antes, pues el empleado
trabajará a desgano o podría boicotear
la producción.

San Salvador, 15 demarzo de
2012Estimado Sr. Juan Salvador Pérez: 
Por la presente carta, a nombre de Corporación El Maguito Verde. le
comunico que hemos tomado la decisión irrevocable de proceder a la
finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la
misma se le atribuyen en el Código de Trabajo, para proceder a un despido
disciplinario. 
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a losiguientes
motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de
despido.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el
Ministerio de Trabajo en un plazo de 10 días laborables contando a partir de
hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito lecorresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de
entrada de esta empresa. 
Sin otro motivo que añadir, 
atentamente, 
Rafael Martínez, Gerente de Recursos Humanos.
cc. Lic. A. Godínez, apoderado legal.

La carta de
presentación
Cómo escribir una carta de presentación
- Párrafo 1: preséntese y explique el objetivo de la
carta.
- Párrafo 2: por qué le interesa la empresa a la que...