documentos para trabajar

RESUMEN.
SOLICITUD DE EMPLEO.
Documento o carta que una persona presenta a una empresa u organización con el motivo de anunciarse o postularse como candidato para ocupar un puesto laboral dentro de esta.
La Solicitud de empleo contiene datos personales, documentación, datos familiares, escolaridad, conocimientos generales, empleo actual y anterior, referencias personales, datos generales ydatos economicos.
EL CURRICULUM VITAE.
Se utiliza para la búsqueda de empleo o para reseñar la trayectoria profesional o académica de alguien distinguido y se interpreta como “carrera de la vida”.
En el curriculum vitae deben incorporarse básicamente los siguientes datos, aunque no necesariamente tienen que mostrarse en este orden:
• Información general y personal.
• Información delocalización y contacto.
• Datos de formación académica.
• Experiencia laboral.
• Otra información relevante.
• Autodefinición personal.
TIPOS DE PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM.
El curriculum destaca lo que es experiencia laboral o académica o bien resaltar logros obtenidos en la trayectoria.
Tiene varias funciones en la organización de estos datos una de ellas es:
 El curriculum cronológico: es elmás utilizado, parte de lo más antiguo para llegar a lo actual, o bien en ocasiones puede que la información sea lo inverso, si dispones de una buena trayectoria laboral este tipo de curriculum es el más adecuado.
 El curriculum funcional temático: agrupa la información por temas de desarrollo, lo que da un conocimiento rápido de la formación académica y de la experiencia en un área laboraldeterminada.
 El curriculum combinado o mixto: resulta ser muy complejo pues parte de acomodar la información por área profesional y lograr su organización con el tiempo, cuenta con ventajas (resalta la experiencia y la preparación, es muy flexible.) y desventajas (no es muy adaptable en la estandarización y absorbe mucho tiempo en su elaboración.)

CONSEJOS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DELCURRICULUM.
o Guarda una copia de tu curriculum.
o En un folder o carpeta almacena todos los documentos personales.
o Al momento de entregar tu curriculum es preferible que no entregues los documentos citados.
o Escanea los documentos comprobatorios de tu curriculum y guarda tus archivos.
o No entregues documentos originales.
o Para la entrevista laboral, lleva al menos dos juegos del curriculumimpresos y en una memoria USB una copia electrónica.
o Si tu curriculum abarca más de una hoja es recomendable engraparla.

CARTA PRESENTACIÓN.
Tiene como propósito llamar la atención y favorecer así un avance en el proceso de elección, es muy importante pues en él se manifiesta las actitudes y los intereses del candidato, aborda la capacidad que tiene el candidato para comunicarse así comoaspectos de su personalidad y se integra de los siguientes elementos:
 Saludo
 Introducción.
 Cuerpo.
 Cierre.

PREGUNTAS:
1. ¿Qué es la solicitud de empleo?
Es un documento que una persona presenta a una empresa con el motivo de obtener un empleo.
2. Menciona mínimo 5 de los grupos de información que integran a la solicitud de empleo.
• Datos personales.
• Documentación.
• Datosfamiliares.
• Preparación académica.
• Experiencia laboral.
3. Ayuda a Juan Carlos Paredes Sánchez que nació el día 3 de agosto de 1993 su RFC.
PASJ930803.
4. ¿Cómo se le interpreta al curriculum vitae?
Como carrera de la vida.
5. ¿Por lo general que se plasma en un curriculum?
Son experiencias educativas, laborales y vivenciales que una persona a tenido durante la vida, principalmenteorientadas al área laboral.
6. ¿Qué tipo de documento es un curriculum?
Documento genérico.
7. ¿Qué destaca el curriculum?
La experiencia laboral, académica o bien logros obtenidos en la vida.
8. ¿Cuáles son los tipos de curriculum?
• El cronológico.
• El funcional temático.
• El combinado o mixto.
9. ¿En qué consiste el curriculum cronológico?
Parte de lo más antiguo a lo más reciente o...