docuumento



TRABAJO

RECLUTAMIENTO



Laura Isabel Buriticá Quintero
Yesica Ramírez
Laura Marín
Daniela Ramírez


Profesora: Ángela Zuluaga


ADMINISTRACIÓN GERENCIAL
2013GERENTE DE VENTAS
RECLUTAMIENTO:
Anuncios en el periódico: una forma tradicional de hacer reclutamiento es el antes mencionado además de que un anuncio en un periódico, es una de las más altas yeficientes maneras de conseguir formar un grupo de muy buenos elementos para trabajar en ventas.

Anuncios en páginas web: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil paralos que buscan trabajo, es un medio que esta al alcance de todas las personas.

Centros de formación superior: suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse conlos empresarios. Existe abundante cantidad de talentos entre los jóvenes que necesitan trabajo, entre los cuales puede encontrarse un excelente gerente de ventas.

Confirmación de referenciaspersonales como: papá, mamá, abuela, amigo.

SELECCIÓN
Consiste en escoger aquellos que son más competentes para desempeñar el cargo y se hace de la siguiente manera: aptos, medio aptos, no aptos.ENTREVISTA

Existen dos clases de entrevistas, grupal e individual. En este caso la más necesaria para elegir a un gerente de ventas es una entrevista grupal, como se puede deducir, este puesto es unode los mas importantes en la empresa ya que la función principal es trabajar en equipo y estar en contacto con los clientes tanto internos como externos, de esta manera en la entrevista grupal nosdaríamos cuenta si el candidato es bueno para la comunicación entre sus compañeros, el manejo de su orientación y




PRUEBAS
Personalidad: este tipo de prueba se le debe aplicar a una persona queaspira a ser gerente de ventas ya que el perfil para este cargo tiene q ver mucho con la empatía que le transmita a sus trabajadores, la sociabilidad que maneje, la auto confianza y lealtad....