dramatizacion
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2013
QUE ES GERENCIA
La Gerencia es la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas.
Es un proceso social que lleva la responsabilidad de planear,regular y ejecutar las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado. Es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las operaciones de una empresa. Fija la dirección de un organismosocial y genera la efectividad para alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de coordinar a sus integrantes. Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás con base en un profundo yclaro conocimiento de la naturaleza humana. Es organizar, ordenar, coordinar y controlar a trabajadores entrenados y responsables, con el fin que en conjunto realice una tarea específica. Es unatécnica mediante la cual se determina y se realizan tareas para lograr propósitos y objetivos de un grupo humano en particular.
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen tres tipos, que lo podemosresumir en los siguientes:
Gerencia Patrimonial.
Este tipo de gerencia es aquella que se da por la propiedad de acciones y/o por vínculos familiares con los socios, los puestos son retenidos pormiembros de una familia y muchas de las veces el único “mérito” y/o requisito para ocupar el cargo es el ser propietario o familiar de los propietarios, sin importar si es honesto, si tiene formaciónacadémica, experiencia, actitudes, aptitudes y/o capacidades necesarias para ocupar el cargo.
La Gerencia Política
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, susposibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializadas modernas, ella existe cuando la propiedad en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves. Están asignadossobre la base de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
La gerencia por objetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus...
La Gerencia es la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas.
Es un proceso social que lleva la responsabilidad de planear,regular y ejecutar las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado. Es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las operaciones de una empresa. Fija la dirección de un organismosocial y genera la efectividad para alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de coordinar a sus integrantes. Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás con base en un profundo yclaro conocimiento de la naturaleza humana. Es organizar, ordenar, coordinar y controlar a trabajadores entrenados y responsables, con el fin que en conjunto realice una tarea específica. Es unatécnica mediante la cual se determina y se realizan tareas para lograr propósitos y objetivos de un grupo humano en particular.
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen tres tipos, que lo podemosresumir en los siguientes:
Gerencia Patrimonial.
Este tipo de gerencia es aquella que se da por la propiedad de acciones y/o por vínculos familiares con los socios, los puestos son retenidos pormiembros de una familia y muchas de las veces el único “mérito” y/o requisito para ocupar el cargo es el ser propietario o familiar de los propietarios, sin importar si es honesto, si tiene formaciónacadémica, experiencia, actitudes, aptitudes y/o capacidades necesarias para ocupar el cargo.
La Gerencia Política
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, susposibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializadas modernas, ella existe cuando la propiedad en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves. Están asignadossobre la base de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
La gerencia por objetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.