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Páginas: 7 (1547 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
LIDERAZGO:
El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos. Es el factor decisivo que contribuye a que individuos o grupos identifiquen sus metas y que después los motiva y asiste en el cumplimiento de las metas establecidas. Los tres elementos más importantes de la definición son influencia/apoyo, esfuerzovoluntario y cumplimiento de metas. Sin liderazgo, una organización no pasaría de ser una confusión de personas y máquinas.
El liderazgo es una de las partes más importantes de la administración, pero de ninguna manera la agota. La principal función de un líder es influir en los demás para que persigan voluntariamente objetivos definidos (preferiblemente con entusiasmo).
El liderazgo exitosodepende más de la conducta, habilidades y acciones apropiadas que de los rasgos personales. Los tres grandes tipos de habilidades de que se sirven los líderes son las técnicas, humanas y de conceptualización.
* Habilidad Técnica: se refiere al conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.
* Habilidad Humana: es la capacidad para trabajar eficazmente conlas personas y generar trabajo en equipo.
* Habilidad de Conceptualización: es la capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y amplias relaciones.
El liderazgo exitoso requiere de una conducta que una y estimule a los seguidores hacia objetivos definidos en situaciones específicas.
El liderazgo varía de país a país y por la cultura, pues los administradoreseuropeos son más humanistas que los japoneses o estadounidenses. En Japón hay una cultura colectiva y se enfoca más en el grupo que en el individuo y en Europa son más individualistas, en Estados Unidos, la organización es rápida y en Japón no.
TIPOS DE LÍDERES
La forma en que se ejerce el poder:
LIDER AUTOCRÁTICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, esdecir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos:
* Determinan todas las normas del grupo.
* Dictas lastécnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo.
* Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.
* Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, excepto al demostrar las técnicas.
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LIDER DEMOCRÁTICO
El vocablodemocracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo". Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada degobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política.
Por ello los líderes democráticos:
* Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.
* Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes.
* Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio delgrupo.
* Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.
Por la naturaleza de la autoridad
LÍDER CARISMÁTICO
Líder carismático, es decir aquel o quien se considera que la providencia le ha concedido dones sobrenaturales en abundancia para dirigir a un grupo o a todo un pueblo. Él caso de Hitler en Alemania y de Ghandi en la...
El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos. Es el factor decisivo que contribuye a que individuos o grupos identifiquen sus metas y que después los motiva y asiste en el cumplimiento de las metas establecidas. Los tres elementos más importantes de la definición son influencia/apoyo, esfuerzovoluntario y cumplimiento de metas. Sin liderazgo, una organización no pasaría de ser una confusión de personas y máquinas.
El liderazgo es una de las partes más importantes de la administración, pero de ninguna manera la agota. La principal función de un líder es influir en los demás para que persigan voluntariamente objetivos definidos (preferiblemente con entusiasmo).
El liderazgo exitosodepende más de la conducta, habilidades y acciones apropiadas que de los rasgos personales. Los tres grandes tipos de habilidades de que se sirven los líderes son las técnicas, humanas y de conceptualización.
* Habilidad Técnica: se refiere al conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.
* Habilidad Humana: es la capacidad para trabajar eficazmente conlas personas y generar trabajo en equipo.
* Habilidad de Conceptualización: es la capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y amplias relaciones.
El liderazgo exitoso requiere de una conducta que una y estimule a los seguidores hacia objetivos definidos en situaciones específicas.
El liderazgo varía de país a país y por la cultura, pues los administradoreseuropeos son más humanistas que los japoneses o estadounidenses. En Japón hay una cultura colectiva y se enfoca más en el grupo que en el individuo y en Europa son más individualistas, en Estados Unidos, la organización es rápida y en Japón no.
TIPOS DE LÍDERES
La forma en que se ejerce el poder:
LIDER AUTOCRÁTICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, esdecir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos:
* Determinan todas las normas del grupo.
* Dictas lastécnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo.
* Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.
* Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, excepto al demostrar las técnicas.
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LIDER DEMOCRÁTICO
El vocablodemocracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo". Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada degobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política.
Por ello los líderes democráticos:
* Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.
* Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes.
* Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio delgrupo.
* Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.
Por la naturaleza de la autoridad
LÍDER CARISMÁTICO
Líder carismático, es decir aquel o quien se considera que la providencia le ha concedido dones sobrenaturales en abundancia para dirigir a un grupo o a todo un pueblo. Él caso de Hitler en Alemania y de Ghandi en la...
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