Ds 005-90

DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM

REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CAPITULO I : GENERALIDADES
Articulo 1º
El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.

Artículo 2º.- INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LACARRERA ADMINISTRATIVA:
La Carrera Administrativa comprende a los servidores público que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica

Artículo 3º.- SERVIDOR PÚBLICO:
Para efectos de la Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio quepresta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, sujeto a retribución remunerativa.

Artículo 4º.- FUNCIONARIO:
Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía.

Artículo 5º.- IGUALDAD DEOPORTUNIDADES:
La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión.




Articulo 6º.- CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA
La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la presente normaestán orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas por los servidores y las organizaciones que los representan.

Artículo 7º.- RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO EFECTIVO:
El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la incorporación nominal en el Escalafón de la Administración Pública y el desempeño defunciones.

Artículo 8º.- RETRIBUCIÓN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA ADECUADA
El desempeño laboral se retribuye con equidad y justicia, estableciéndose una compensación económica adecuada dentro de un Sistema Único de Remuneraciones.

Articulo 9º.- EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIÓN PERSONAL:
La calificación personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende lascaracterísticas adquiridas por el servidor en relación a las exigencias de la carrera y se expresa a través de:

a) Los estudios de formación general;

b) La capacitación específica; y

c) La experiencia adquirida.

Artículo 10º.- CONCEPTO DE MÉRITO:
El mérito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor pone en acción suscalificaciones en el desempeño del servicio público y se mide por el grado de eficiencia que se desempeña las funciones asignadas.



Artículo 11º.- RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL:
La Dirección Nacional de Personal del INAP (Instituto Nacional de Administración Pública) y las Oficinas de Personal de las diferentes entidades de la Administración Pública son responsables de laconducción de los diversos procesos contenidos en el presente reglamento.

Artículo 12º.- LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE:
La confianza no es calificativo del cargo sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideración su idoneidad basada en su experiencia para desempeñar las funciones del respectivo cargo.

Artículo 13º.- CARGOS POLÍTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA:PARTICIPACIÓN DE ASCENSOS
Los servidores de carrera, elegidos o designados para desempeñar cargos políticos, de confianza o de responsabilidad directiva, participaran en los procesos de ascenso para la progresión en la Carrera Administrativa.
Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:

CRITERIOS Y REQUISITOS
a) El servidor que desempeñe cargo político será ascendido al cumplir en...