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TRABAJO DE:
DECRETO SUPREMO N° 76


Santiago, Noviembre 5 de 2013.




Profesor : Juan Castillo
Curso : Tec. En Prevención de Riesgo
Materia : Legislación de la Prevención
Alumnos : Guissel Orellana
Nissy Sepúlveda
Marcelo Molina M.









INTRODUCCIÓN

Con el nacimiento del proletariado a fines del siglo XIXrelacionado a la actividad minera, la incipiente industrialización y el crecimiento de las ciudades y puertos y sus actividades económicas, como también al mismo tiempo el crecimiento del aparato estatal, es que se desarrollan las actividades de “cuello y corbata”, como se denominaba a los empleados.
La diferencia entre los empleados y los obreros residía en el predominio en sus labores delesfuerzo intelectual sobre el físico.
Surge el mundo laboral marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Se crea la necesidad de una legislación social que permitiera mejorar las condiciones de trabajo y dejara atrás los abusos que marcaron una sociedad. El 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo enun solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo. Pero la sociedad siguió avanzando dando origen a otras modalidades de empleabilidad, sumando más actores en la relación empleador y trabajador. Esta clase de relaciones resulta de la implementación de las estrategias empresariales que buscan la descentralización productiva a través de la ‘externalización’. Seoriginan las llamadas ‘relaciones laborales triangulares’, es decir, ciertas actividades son desplazadas hacia fuera de la empresa, las que son asumidas por otra empresa, en principio, distinta y ajena, que se encarga de la ejecución de la tarea desplazada con el uso de sus propios trabajadores, dando lugar al fenómeno del outsourcing o triangulación laboral.
Pero el balance no fue del todopositivo, se desarrollan modalidades virtuosas de empleo pero también otras claramente precarias. Justamente para evitar que la expansión de estas nuevas formas de empleo se traduzca en precariedad laboral fue necesaria la regulación y fiscalización.
El decreto supremo 76 se crea con la necesidad de regular la relación laboral a través de un reglamento especial para las empresas contratistas ysubcontratistas, establece normas de la creación y ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, del sistema de control de documentación para empresas contratistas y subcontratistas y creación y asesoría al comité paritario de faena. En otras palabras este Reglamento tiene por objeto regular la aplicación del artículo 66 bis para aquellas empresas que contraten osubcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia.
En el Diario Oficial de 18 de Enero de 2007, se publicó el decreto No. 76 de la Subsecretaría de Previsión Social queaprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley No. 16.744, sobre gestión de seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios y alcanza a todos los trabajadores sujetos a este último artículo.
El artículo 66 bis fue incorporado a la ley No. 16.744 por la ley No. 20.123, también llamada ley de subcontratación y, a grandes rasgos, señala que los empleadores quecontraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deben vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.






INDICE

INTRODUCCION...