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FACTORES PSICOSOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO

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FACTORES PSICOSOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO

Elaborado por
Matilde Lahera Martín
Juan José Góngora Yerro
Técnicos del Servicio de Seguridad
e Higiene en el Trabajo y Formación,
Institiuto Navarro de Salud Laboral.
Título: Factores Psicosociales.
Identificación de situaciones deriesgo.
Impresión: Ona Gráfica
Diseño Gráfico: Cockburn Apestegui
© GOBIERNO DE NAVARRA
Instituto Navarro de Salud Laboral, 2002
ISBN: 84-235-2210-5
Depósito Legal: Na-909/2002
Promociona y distribuye:
Fondo de Publicaciones del Gobierno de Navarra
(Departamento de Presidencia, Justicia e Interior)
Calle Navas de Tolosa, 21. 31002 Pamplona
Teléfono: 948 427 121 Fax: 948 427 123
Correoelectrónico: fpubli01@cfnavarra.es
www.cfnavarra.es/publicaciones

FACTORES PSICOSOCIALES · IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO

3

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

5

OBJETIVOS

6

DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES

7

FACTORES PSICOSOCIALES IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO

8

EVALUACIÓN

13

ESTADO

14

DIAGNÓSTICO

15

RECOMENDACIONES

16

FUENTESCONSULTADAS

18

FACTORES PSICOSOCIALES · IDENTIFICACIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO

5

INTRODUCCIÓN

La evolución de la actividad laboral
ha traído consigo una mejora de la
calidad de vida de los trabajadores,
pero además es también
responsable de la aparición de una
serie de efectos negativos en la
salud de éstos.
La relación entre trabajo y salud
puede abordarse desde distintosámbitos. Desde la perspectiva
psicosocial los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores en
el transcurso de su jornada laboral
tienen su origen en el terreno de la
organización del trabajo, y aunque
sus consecuencias no son tan
evidentes como las de los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales, no por ello son menos
reales. Éstos se manifiestan a través
de problemascomo absentismo,
defectos de calidad, estrés,
ansiedad…
Aunque el concepto de factores de
riesgo psicosocial es ambiguo y puede
abarcar diversos y distintos aspectos,
podemos definirlos como “aquellas
condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas
con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y
que sepresentan con capacidad para
afectar tanto al desarrollo del trabajo
como a la salud (física, psíquica o
social) del trabajador”.
Desde la aparición de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales se
hace obligatorio evaluar los riesgos
presentes en todas y cada una de
las situaciones de trabajo. Esto debe
incluir la evaluación de los riesgos de
carácter psicosocial.
Este instrumento deevaluación debe
servir para llevar a cabo el primer
acercamiento al estado general de la
empresa desde el punto de vista
psicosocial. Aquellas áreas donde
surjan deficiencias serán el punto de
arranque para evaluaciones de riesgo
más específicas.

De entre todas aquellas condiciones
que se encuentran presentes en una
situación laboral, con este
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE
FACTORESPSICOSOCIALES
pretendemos estudiar cuatro
variables relacionadas con el entorno
laboral y que afectan a la salud del
trabajador y al desarrollo de la tarea
a realizar.
Estas variables son:
· PARTICIPACIÓN, IMPLICACIÓN,
RESPONSABILIDAD
· FORMACIÓN, INFORMACIÓN,
COMUNICACIÓN
· GESTIÓN DEL TIEMPO
· COHESIÓN DE GRUPO
Este método de evaluación tiene
como objetivo obtener información,respecto a las cuatro variables
anteriores, que permita detectar
situaciones en la organización
desfavorables o muy insatisfactorias,
que pueden ser fuente de riesgo para
la salud de los trabajadores desde el
punto de vista psicosocial.
Con el análisis de los resultados
obtenidos se adquiere una visión
general de la empresa respecto a los
factores de riesgo psicosocial.
Pretendemos que...