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RESCISION DE LA RELACION DEL CONTRATO LABORAL


|¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, |
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|El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como |
|consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. |
|DEFINICIÓN DE RESCISIÓN|
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|La rescisión se define  como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple|
|gravemente sus obligaciones”.|
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|El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser |
|comprobadas ante la junta conciliación respectiva.|
|La rescisión es un concepto que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, |
|un negocio, contrato o acto juridico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en |
|derecho notarial, como acción proforma.|
|Se entiende principalmente con respecto a los contratos, negocios o actos jurídicos que están afectados de la nulidad relativa, de |
|la cual en la mayoría de las legislaciones anglosajonas, solo le es permitida intentarla a la persona en cuyo favor se ha |
|establecido, a menos que sea ésta la que reporta unprovecho o enriquecimiento |
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|RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (46º A 52º ) |
|46º Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relación De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir en |
|responsabilidad. |
|47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LARELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON. |
|1.- Engañarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajo |
|Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. |
|2.- Que durante sus labores,...